Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России
В: Какие вакансии открыты?
О: пройдите в раздел Карьера, далее в общем меню выберите вкладку Вакансии, ознакомьтесь с открытыми вакансиями.
В: Как отправить заявку на стажировку в Вашу компанию?
О: Вам необходимо зайти в раздел Карьера, в основном меню раздела найти вкладку «Студентам и молодым специалистам», далее перейти по вкладке «Запрос на стажировку», заполнить форму и отправить ее нам, через некоторое время с Вами свяжется HR-специалист и предложит все возможные варианты стажировки в нашей компании.
В: Какая в компании мотивация сотрудников?
О: Для каждого подразделения индивидуально разработана материальная мотивационная система, которая включает в себя окладную часть и премиальный фонд по результатам работы, но это еще не все. В нашей компании разработаны нематериальные программы стимулирования инициативных, профессиональных, креативных сотрудников, которые позволяют быть нашей компании конкурентноспособной на рынке консалтинговых услуг. Но и это еще не все, все сотрудники компании участвуют в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах, команддобразующих тренингах, соревнованиях, спортивных мероприятиях, фотоконкурсах. Мы вместе ходим в театры и кино, посещаем выставки, играем в боулинг и бильярд, собираем грибы и ловим рыбу)). В наших офисах мы стараемся оборудовать комнаты отдыха, которые позволяют сотрудникам, конечно, в свободное от работы время, пообщаться, почитать в библиотеке, устроить мини-турниры по настольному хоккею, попить ароматного свежесваренного кофе или чая, полакомиться вкусными пирожными… Наша команда- это единый организм, о котором идет непрерывная забота со стороны руководящего состава компании. Мы любим своих сотрудников, создавая комфортные рабочие места и дружественную атмосферу.
В: Какие услуги оказывает Ваша компания?
О: На данный момент компания оказывает услуги по:
Более подробно с услугами нашей компании можно ознакомиться в разделе «Наши услуги» на корпоративном сайте.
В: Как давно работает ваша компания?
О: Компания образовалась более 15 лет назад в г. Клин Московской области. Сейчас Клинский институт охраны и условий труда – это бренд, который известен на территории всей России, благодаря качеству и разнообразию своих услуг и высококвалифицированной команде профессионалов - единомышленников.
В: Предполагается ли карьерный рост в Вашей компании?
О: Для каждого подразделения компании выстроена вертикаль и горизонталь карьерного развития. Безусловно, компания заинтересована в росте персонала и прикладывает для достижения этой цели максимум усилий, обеспечивая профессиональное и личностное развитие сотрудников. Но многое зависит от самого сотрудника, а именно от его активности, профессиональной компетентности, инициативности и личностных качеств.
В: Если я не инженер по охране труда, то могу ли я рассчитывать на место в Вашей компании?
О: В нашей компании работают специалисты разных направлений, включая административный персонал, IT-специалистов, менеджеров по продажам, которые изначально об охране труда мало что знали. Главное обладать личностными качествами, которые ценятся в нашей компании, а именно: системность и аналитический склад ума, способность концентрироваться на главном; креативность; самодисциплина; стремление делиться накопленным опытом и знаниями; готовность оказать поддержку коллегам; честность и порядочность; ответственность и обязательность.
В: Если я хочу работать в Вашей компании менеджером по продажам, но об услугах компании знания у меня только поверхностные, проводится ли обучение?
О: Если до знакомства с нашей компанией Вы об охране труда знали лишь по - наслышке, то это не страшно. У нас в компании функционирует Корпоративный университет, в котором все сотрудники компании проходят обучение, начиная с интегрального адаптационного курса, обучения по услугам компании и заканчивая повышением квалификации. Также специалисты компании направляются на внешнее обучение по запросу руководителя подразделения.
В: А какие мероприятия для студентов у Вас проводятся?
О: В нашей компании постоянно проводятся обучающие и ознакомительные семинары для студентов-профильников, а также разные конкурсы на лучший проект или идею в сфере охраны труда. Сейчас, например, у нас стартовал Конкурс для студентов, аспирантов и молодых специалистов ПРЕМИЯ «ИННОВАЦИИ КИОУТ».
В: Сколько времени занимает стажировка и на какие позиции она открыта?
О: Стажировка в компании проходит от месяца до трех, в зависимости от той позиции, на которую Вы проходите стажировку, а также от Ваших знаний, умений и навыков. Стажировка открыта на позиции инженера по охране труда, специалиста по аттестации рабочих мест, помощника менеджера по работе с корпоративными клиентами, а также для ряда других позиций.
В: Что такое научная стажировка?
О: Наша компания заинтересована в развитии научного потенциала, поэтому на научную стажировку приглашаются студенты – профильники, а также аспиранты, которые хотят заниматься исследованиями в сфере охраны труда, изучением безопасных условий труда, разработкой и внедрением новых технологий в области охраны труда и обеспечения безопасных условий труда, методических документов, стандартов, регламентов. Более подробно с условиями научной стажировки Вы можете ознакомиться в разделе Карьера-Студентам и молодым специалистам.
В: Если я не прошёл один из этапов отбора (конкурс резюме, тесты или интервью), смогу ли я попробовать свои силы ещё раз?
О: Если не удалось пройти один из этапов отбора, то Вы можете попытаться ещё раз. Только помните, что пересдать тесты и квалификационные кейсы Вы сможете не ранее, чем через полгода после первой попытки. Если же Вам отказали после интервью, то вновь подать заявку Вы сможете только через год.
В: Есть ли возможность перейти из одного Департамента компании в другой, например, из Департамента аутсорсинга охраны труда в Департамент исследований условий труда (горизонтальное развитие карьеры)?
О: Такой переход возможен. Тем не менее, мы рекомендуем очень тщательно подходить к выбору Департамента изначально, чтобы Ваш подлинный интерес и готовность получать необходимые навыки стали залогом успешного и уверенного профессионального роста в выбранном вами Департаменте.
В: Предложат ли мне постоянную позицию специалиста после окончания стажировки?
О: В случае успешного прохождения стажировки и заинтересованности в продолжении карьеры в КИОУТ Вам будет предложена позиция специалиста в том отделе, где Вы проходили стажировку.
В: Как мне нужно готовиться к интервью с руководителем отдела?
О: Как правило, собеседования с руководителем — это финальный этап отбора, поэтому мы рекомендуем отнестись к ним ответственно. На интервью Вам будут заданы вопросы как общего характера (например, почему Вы выбрали данный отдел), так и нацеленные на проверку Ваших знаний в определённой области (например, в области менеджмента, охраны труда, аттестации рабочих мест).
Мы рекомендуем узнать больше о КИОУТ (посетить сайт, прочитать статьи в бизнес прессе). Это поможет заранее подготовить список вопросов, которые можно будет задать на собеседовании руководителю. Старайтесь продемонстрировать профессиональный подход, воспользуйтесь возможностью общения с руководителем и задайте интересующие Вас вопросы на собеседовании.
