Крымским предпринимателям придется проводить специальную оценку условий труда
10.07.2014 9:46:00
С 1 января 2014 года в России введена процедура специальной оценки условия труда – для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками. В связи с тем, что Крым и Севастополь теперь живут по российскому законодательству, теперь и на полуострове действует новая система оценки условий труда – специальная оценка – заменившая все существующие ранее процедуры в России.
Так, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года были утверждены требования к порядку проведения таких оценок. Надо отметить, что в Крыму ранее был несколько другой подход к этим процедурам. По российскому законодательству теперь работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.
В Крыму же, как и в целом в Украине, были установлены различные ставки отчислений в фонды страхования от несчастных случаев на производстве. Согласно новым реалиям, теперь действует метод – чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.
В России применяется дифференциация правонарушений законодательства о труде: за нарушение охраны труда, необеспечение работника средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры или непроведение СОУТ, за отсутствие медицинских осмотров. Следит за этим всем инспектор по труду.
Очень важное отличие в подходе в России и в Украине состоит в том, что теперь в Крыму оценку должны проходить все рабочие места, кроме мест надомников, дистанционных работников и тех, кто вступил в отношения с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. То есть фактически каждое рабочее место, в том числе и в офисе, должно быть сертифицировано.
Теперь крымские предприниматели задают себе вопрос: «Что такое специальная оценка условий труда?» Наиболее оптимальным представляется вариант –обратиться к специалистам в этом вопросе.
Источник: news.allcrimea.net.
Все публикации
