Более 39 млн рублей направят на предупреждение травматизма работников на Сахалине. Почти 5 тысяч специалистов будут обеспечены средствами индивидуальной защиты на сумму 18,5 млн рублей. Сахалинское региональное отделение Фонда социального страхования направит более 39 млн рублей на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в 2015 году. Эти средства работодатели Сахалина и Курил должны будут потратить на улучшение условий труда своих работников. В частности, почти 5 тысяч человек обеспечат средствами индивидуальной защиты на сумму 18,5 млн рублей, сообщили в пресс-службе регионального отделения Фонда соцстрахования РФ.
Cостоялся II Чувашский республиканский съезд специалистов по охране труда
Врио Главы Чувашии Михаил Игнатьев принял участие во II Чувашском республиканском съезде специалистов по охране труда. В работе съезда также участвовали вице-премьер – министр здравоохранения и социального развития Чувашии Алла САМОЙЛОВА и президент Торгово-промышленной палаты Чувашии Игорь КУСТАРИН. Михаил ИГНАТЬЕВ отметил, что вопросы создания достойных условий труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости находятся на постоянном контроле всех уровней власти. «В республике успешно реализуется государственная программа и муниципальные подпрограммы по улучшению условий труда, охраны труда и здоровья работающих. Несмотря на кризисные явления в экономике, наблюдается улучшение финансового обеспечения охраны труда и в организациях. На мероприятия по охране труда в 2014 году направлено 1,2 млрд. рублей, что на 9 процентов больше, чем годом ранее», – констатировал он. Руководитель региона отметил важность работы, которую ежедневно выполняют специалисты по вопросам трудовых отношений, выразив им признательность за эффективную результативную работу, которая подтверждается общими статистическими показателями.
Уровень производственного травматизма, в том числе и количество случаев смертей на производстве, в последние годы в Беларуси остается стабильно высоким. По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 168 человек (в 2012 году — 169 человек). Количество погибших на производстве увеличилось в организациях Минтранса, в которых погибли 10 человек (в 2012 году – 7 человек), Минэнерго – 8 (7), концерна «Белгоспищепром» – 3 (0), «Белкоопсоюза» – 3 (2), Минсвязи – 2 (1).
Как отмечает пресс-служба Минтруда Республики Беларусь, основными причинами несчастных случаев со смертельным исходом явились: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (21,2%), нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (18,9%); недостатки в обучении и инструктировании потерпевших по охране труда (8,1%), нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения, наркотическое или токсическое отравление (7,2%). Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест стали причиной гибели в 5,2% случаев, а эксплуатация неисправных, несоответствующих требованиям безопасности машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента – в 4,9%.
Как сообщил первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Александр СЕМИЧ, в прошлом году 20,8% погибших на производстве работников находились в состоянии алкогольного опьянения. Самым «пьяным» регионом оказалась Гомельская область, где 42,1% погибших на производстве находились в состоянии опьянения. Наименьший показатель — в Минске (9,1%).
Международная организация труда (МОТ) приветствует новый план устойчивого развития, согласованный в это воскресенье 193 государствами-членами ООН, как важный прорыв в сфере труда. Программа устойчивого развития до 2030 года, в которой перечислены 17 целей устойчивого развития и 169 показателей, будет официально принята на специальном саммите ООН с участием мировых лидеров 25-27 сентября 2015 года.
В следующем году программа «Изменяя мир: Программа устойчивого развития до 2030 года» придет на смену Целям развития тысячелетия. Красной нитью через всю программу проходит идея достойного труда для всех, кроме того, она содержит конкретную цель «содействовать устойчивому и инклюзивному экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойному труду для всех». Программа охватывает вопросы молодежной занятости, детского и принудительного труда, повышения квалификации, расширения прав и возможностей женщин, а также роста производительности труда и продуктивной занятости. Программа развития до 2030 года вновь подтверждает необходимость соблюдения, защиты и продвижения фундаментальных свобод и признает актуальность социальной защиты, а также позитивный вклад мигрантов в инклюзивный экономический рост и устойчивую занятость.
«В последние годы МОТ совместно с правительствами и организациями работодателей и работников, многосторонними организациями и гражданским обществом провела огромную работу, чтобы достойный труд для всех занял центральное место в концепции инклюзивного экономического роста и устойчивого развития», – заявил Генеральный директор МОТ Гай РАЙДЕР (Guy Ryder). «Замечательно, что достойный труд теперь является неотъемлемой частью новой всеобщей программы устойчивого развития. Единодушная поддержка со стороны государств-членов ООН позволит международному сообществу совместно решать важнейшие проблемы человечества и нашей планеты, в том числе проблемы, с которыми мы сталкиваемся в сфере труда».
Более 30 нарушений трудового законодательства выявили сотрудники Федеральной службы по труду и занятости, проверяя владельца одного из автобусов, попавших в жуткое ДТП в Хабаровском крае. Об этом сообщает пресс-служба ведомства. Перевозчик не называется. По некоторым данным, речь идет о компании, водитель которой, как утверждает следствие, стал виновником аварии. «Установлено, что в нарушение требований законодательства о труде инструктажи на рабочем месте с водителями данного автоперевозчика проводят диспетчеры, не прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Более того, данные лица не состоят в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Работодатель не проводил первичный инструктаж с водителями, трудоустроившимися в 2015 году. Водители предприятия не обеспечены спецодеждой – сертифицированными костюмами, на рабочем месте попавшего в ДТП работника не была проведена специальная оценка условий труда», – перечисляет нарушения представители Роструда.
Пресс-служба ведомства сообщила о том, что работодатели в угольной отрасли в текущем году допустили в отношении прав шахтеров более 1,4 тыс. нарушений, из которых три четверти касаются охраны труда. «Роструд установил, что работодатели совершили в отношении угольщиков более 40 видов нарушений, три четверти которых связаны с охраной труда. Это и незаключение трудового договора, и подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также несоблюдение норм продолжительности рабочего времени, превышение нормативно закрепленных периодов сверхурочной работы, нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетов при увольнении», – сообщила пресс-служба ведомства.
Работодатель в Удмуртии не доплачивал сотрудникам, трудившимся на предприятии во вредных условиях. Грубейшие нарушения выявили инспекторы Госинспекции труда в Удмуртии. Как рассказала руководитель Госинспекции труда в Удмуртии Светлана ШЕКУНОВА, несколько лет назад на глазовском заводе «Химмаш» была проведена аттестация рабочих мест. В итоге условия труда были признаны вредными и опасными, за что для работников предусмотрены компенсационные выплаты. «Аттестация условий труда была проведена раньше. Но предприятие, проведя ее, не довело дело до логического завершения. Ведь аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда проводится с той целью, чтобы установить – есть вредные условия труда или они отсутствуют. Если вредные условия есть или допустимы, то государство предусматривает компенсации в виде доплат и сокращения рабочего времени, – подчеркнула Светлана ШЕКУНОВА. – Так вот предприятие ограничилось тем, что аттестацию рабочих мест провело, но все остальное не выполнило».
Проверки рабочих мест на соответствие государственным нормативам проходят регулярно. В Приморском крае стало меньше рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют нормативным требованиям охраны труда. Это стало возможным благодаря проверкам, регулярно проводимым краевым департаментом труда и социальной защиты. Как показала специальная оценка условий труда, проведенная более чем на 1,3 тысячах предприятий Приморского края, около 70 % осмотренных рабочих мест из почти 22,2 тысяч являются оптимальными для труда. В общем количестве около 15 % составляют организации торговли, 11,8 % – образования и здравоохранения, 9,8 % – обрабатывающие производства. «По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту будет присвоен класс условий труда и, соответственно, чем выше класс – тем выше взнос в Пенсионный фонд, – рассказали в департаменте труда и соцразвития Приморья». Также в ведомстве напомнили, что к 2018 году 98% рабочих мест в регионах должны пройти специальную оценку условий труда. Такая задача поставлена Правительством Российской Федерации и Минтрудом России.
Министерство труда и социальной защиты РФ планирует внести в Трудовой кодекс нормы, обязывающие работодателей фиксировать любые травмы работников, в том числе микротравмы. Об этом сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, выступая на Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности в г. Кемерово.
«Мы предполагаем ввести на предприятиях не только учет критических случаев, которые привели к утрате трудоспособности или смерти работника. Мы хотим обсудить с партнерами и ввести в Трудовой кодекс нормы, позволяющие учитывать микротравмы, а также инциденты на производстве», – отметил Валерий КОРЖ. По его словам, любые микротравмы и инциденты – это сигнал, что на участке или в подразделении возникла опасность, «которая должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия».
Валерий КОРЖ отметил, что министерство планирует обязать все стороны социального партнерства исключать даже опасность получения травм или заболеваний. Он пояснил, что это позволит управлять рисками и уйти от сформировавшейся сейчас системы, которая предполагает работу с компенсациями и последствиями чрезвычайный ситуаций и происшествий, несчастных случаев.
Работодатели и застройщики обязаны обеспечить безопасность строительных работ. Утвержденные Правила по охране труда в строительстве распространяются на общестроительные и специальные строительные работы, выполняемые при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений. Работодатель должен обеспечить безопасность производства строительных работ и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, их соответствие требованиям законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и утвержденных Правил и контроль за их соблюдением.
Работодателем также должна быть организована разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа. При проведении строительных работ, связанных с воздействием на работников вредных или опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия.
В функции данных специалистов входит получение требуемого вида, формы или качества поверхностей заготовок, деталей и изделий с использованием технологий травления. Документом установлены требования к образованию по данной профессии: основное общее, среднее общее или профессиональное образование и программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации рабочих. Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
В функции данных специалистов входит выполнение работ по нанесению на детали и изделия защитных, защитно-декоративных и специальных покрытий методом гальваностегии и гальванопластики, а также нанесение окисных покрытий химическим и электрохимическим способами. Документом установлены требования к образованию по данной профессии: основное общее образование, либо среднее общее образование, либо среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих. Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
В функции данных специалистов входит обрубка, вырубка, опиливание, очистка и шлифовка отливок и деталей, исправление дефектов литья. Стандартом установлены требования к образованию по данной профессии: основное общее образование и программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, среднее общее образование и профессиональное обучение, либо среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих и профессиональное обучение. Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
Среди болезней опорно-двигательного аппарата нередко встречаются заболевания нервно-мышечной системы в виде миозитов, миалгий (мышечных болей), фибромиофасцитов (воспалительных заболеваний мышечных сухожилий). У работников, чей труд сопровождается значительным напряжением верхних конечностей, выполнением часто повторяющихся движений, такие заболевания наблюдаются чаще всего. Среди факторов, способствующих возникновению этих заболеваний, отмечают вибрацию и охлаждение. Преимущественно мышечные заболевания наблюдаются у тех, кто недостаточно приспособлен к физическому труду или пользуется неправильными, нерациональными методами работы (неправильная «постановка» руки, повышенная нагрузка и т.д.). Подобные болезни развиваются довольно незаметно для больных и имеют характерные клинические проявления.
Автор публикации: Сергей Анатольевич БАБАНОВ, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В предлагаемой Вашему вниманию публикации в сжатой форме даны ответы на практические вопросы, связанные с рациональной организацией рабочих мест промышленных предприятий, в перечень которых входят надлежащее размещение и оснащение рабочего места, рациональное размещение материалов, инструментов и приспособлений, эргономические аспекты выполнения производственных операций и многое другое. Ни для кого не является секретом тот факт, что правильно организованные рабочие места в меньшей степени являются источниками опасности и способствуют предотвращению профессиональных рисков работников предприятий.
Стремительный технический прогресс ознаменовался внедрением во многие отрасли народного хозяйства оптических квантовых генераторов (ОКГ), или лазеров. Они используются в различных отраслях промышленности, в медицине, науке, сельском хозяйстве и т.д. Основными элементами оптических генераторов являются активное (рабочее) вещество, источник энергии накачки и оптический резонатор из параллельных зеркал. Существует несколько разновидностей ОКГ в зависимости от используемого в нем активного материала: твердотельные, газовые, полупроводниковые и жидкостные. Наибольшее распространение в настоящее время получили импульсные ОКГ с твердым активным веществом (рубин, стекло с неодимом и др.), генерирующие интенсивное излучение.
Источником энергии накачки для твердых лазеров служат импульсные лампы, питание которых осуществляется конденсатором большой емкости. Газовые лазеры состоят из тех же элементов, что и твердотельные. В качестве активного вещества в них используются смеси газов. Энергией накачки служит постоянное напряжение или высокочастотное поле. Наиболее распространены газовые гелий-неоновые лазеры, генерирующие излучение в красном или инфракрасном диапазоне длин волн. Лазерные установки широко используются в промышленности для различных технологических целей (пайка микроконтактов, прожигание отверстий в сверхтвердых материалах, резка и обработка кристаллов и т.д.), в научных исследованиях, в биологии, медицине, связи, фотографии, спектроскопии, химии, геодезии и во многих других областях науки и техники. Работа с лазерными установками может представлять определенную потенциальную опасность для обслуживающего персонала.
Всех заботит одно: как бы побольше ухватить солнечного тепла и света за оставшиеся до осени дни. Однако есть и те, кто трудится в поте лица даже в самое «ленивое» время года. Так, буквально на днях состоялось первое заседание Совета Ассоциации «Эталон», на которой были подведены итоги Первой Всероссийской Недели охраны труда, прошедшей в апреле, а также были намечены некоторые планы на весну 2016 года. Можно сказать, едва переведя дыхание, организаторы Первой Недели снова с головой в работе: выводы сделаны, началась подготовка к проведению второго по счету мероприятия.
Только кажется, что времени осталось более чем достаточно. На практике – не успеешь оглянуться, как весна «катит в глаза». И безусловно, всем нам хочется быть максимально к ней подготовленными. А сделать это во второй раз, с одной стороны, легко – есть возможность учесть и исправить ошибки 2015 года. С другой, все осложняется стремлением организаторов сделать мероприятие еще масштабнее, ярче и разностороннее. Ну, а нашим читателям мы желаем излишне не забивать голову рабочими вопросами – раз уж на дворе лето. С одной оговоркой: если Ваши планы вам это позволяют.
Предлагаем Вашему вниманию последний выпуск электронного журнала «8 часов» (№№7-8, 2015). Приятного и полезного чтения, коллеги!
