Если верить статистике, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателем, связано с такой жизненно важной сферой, как охрана труда. Многие собственники не спешат вкладывать средства в данную сферу, а значит, упускают квалифицированный персонал и теряют в прибыли. В ООО «Газпром трансгаз Москва», одном из крупнейших газотранспортных предприятий страны, придерживаются прямо противоположного курса: охрана труда для компании – одно из приоритетных направлений. На предприятии, включающем в себя 25 производственных филиалов, в том числе и во всех областях Центрального Черноземья, создана современная система управления профессиональной безопасностью и охраной труда, а 2016 год объявлен Годом охраны труда.
Подробнее об этом в своем интервью корреспонденту информационного портала «Абирегу» Ольге ГАВРИЛОВОЙ рассказал начальник отдела охраны труда ООО «Газпром трансгаз Москва» Дмитрий СМИРНОВ…
В соответствии со статистическими данными предыдущего года, которые опубликовало Министерство труда на Тайване, потеря человеком слуха остаётся наиболее распространённым профессиональным заболеванием в этом регионе. Клиники и центры профессиональной профилактики зафиксировали в предыдущем году в целом 2 242 случая профзаболеваний, которые связывают с потерей слуха, сказано в заявлении ведомства. Примечательно, что тугоухость лидирует третий год подряд. Ранее регистрировалось 1 294 случаев ежегодно – это пятьдесят восемь процентов всех случаев профзаболеваний.
За потерей слуха следуют болезни опорно-двигательного аппарата, их было зарегистрировано приблизительно шестьсот десять случаев или двадцать семь процентов от совокупного числа профзаболеваний. На третьей позиции после потери слуха и недугов опорно-двигательного аппарата расположились распространенные заболевания кожи, в целом выявили сто семнадцать случаев профессиональных проблем с кожными покровами – это 5,2 процента от суммарного числа. Профессиональную потерю слуха выявляют обычно у людей, которые заняты в текстильной промышленности, а также в цехах по сборке металлообрабатывающего производства. Связанные с такой деятельностью скелетно-мышечные нарушения, как правило, появляются там, где одни и те же движения часто повторяются, присутствует подъем тяжестей и избыточное применение физической силы. Специалисты отмечают, что контактный дерматит – самое распространенное профессиональное заболевание кожи…
Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН выступил на сессии «Демографическое развитие как фактор инвестиционной привлекательности» в рамках II Восточного экономического форума. Глава министерства напомнил, что вопреки прогнозам демографов с 2006 года в России существенно улучшились демографические показатели. Рост показателей обусловлен такими мерами, как материнский (семейный) капитал, введение детских пособий для незастрахованных лиц и повышение размера пособий для застрахованных лиц, строительство перинатальных центров и детских садов. «Крайне позитивное влияние оказало введение в 2013 году пособия на третьего ребенка, которое платится до достижения ребенком трех лет, – отметил Министр Максим ТОПИЛИН. – В среднем по стране это 8 тысяч рублей. Если брать сумму за три года, она сопоставима с размером маткапитала».
По мнению руководителя Минтруда России, власти регионов Дальнего Востока должны следовать тому же принципу. «Нужно выбрать 4-5 мероприятий и сосредоточить на них финансовые, административные ресурсы. Это поможет нам поддержать демографию и дальше», – подчеркнул он. Такими мерами могут стать: развитие сети дошкольных и школьных учреждений, строительство детских оздоровительных лагерей, особые условия ипотечного кредитования, создание условий для трудоустройства женщин, имеющих малолетних детей.
«Как мне представляется, важным направлением является доступность жилья и дополнительные, возможно, финансовые решения с точки зрения поддержки, но с учетом специфики Дальнего Востока, с учетом закрепляемости здесь. Это может быть ипотека, но ипотека не под 8-10%, а значительно ниже. Если такая кардинально льготная ипотека предоставляется, это очень серьезные финансовые средства, и тогда нужно предусмотреть, чтобы семья понимала, что она здесь работает, что она остается. Это, возможно, контракты специальные для закрепления на тех или иных предприятиях, должны быть взаимные обязательства», – в частности, сказал Министр Максим ТОПИЛИН...
В Биробиджане специалисты объяснили предпринимателям о легализации трудовых отношений и ответственности за нарушение трудового законодательства. Представители малого бизнеса Еврейской автономной области прошли ликбез по борьбе с производственным травматизмом. Специалисты объяснили предпринимателям о легализации трудовых отношений, административной практики за нарушение работодателями трудового законодательства…
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены. Рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении виновных. Установлено, что при резке детали на станке часть детали вылетала в сторону и нанесла травму стоявшему вблизи станка начальнику смены…
За 8 месяцев 2016 года Мосгосстройнадзором выявлено 7913 нарушений по содержанию строительных площадок и охране труда, что на 35% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщил председатель Мосгосстройнадзора Олег АНТОСЕНКО. За грубые нарушения по содержанию строительных площадок, несоблюдению требований охраны труда и несвоевременное их устранение в отношении должностных и юридических лиц строительных компаний, а также заказчиков оформлен 951 протокол об административных правонарушениях на сумму штрафов более 71 млн руб.
Принимаемые меры по недопущению нарушений в содержании стройплощадок и требований охраны труда позволили снизить производственный травматизм. Общее число пострадавших на объектах капстроительства Москвы за 8 месяцев с.г. уменьшилось на 2 человека (6 %), а количество несчастных случаев со смертельным исходом снизилось на 8 (42 %) по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. …
По инициативе Ассоциации «ЭТАЛОН», при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации и Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» проведен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области сокращения выбросов парниковых газов «Климат и ответственность – 2015». Проведение конкурса, его методология, а также система показателей и критериев оценки поддержаны профессиональным сообществом, Администрацией Президента Российской Федерации.
По результатам конкурса определены победители и призеры, а также сформированы рейтинги организаций, характеризующие уровень сокращения выбросов парниковых газов и организацию работ по этому направлению, а также рейтинги субъектов РФ и входящих в их состав муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления в области сокращения выбросов парниковых газов.
26 августа 2016 г. Ассоциация «ЭТАЛОН» вручила награды победителям и призерам Всероссийского конкурса «Климат и ответственность». Торжественная Церемония прошла в рамках Межведомственной рабочей группы по экономическим аспектам охраны окружающей среды и регулирования выбросов парниковых газов. Памятные дипломы и медали победителям вручили Заместитель министра Минэкономразвития России ПОДГУЗОВ Николай Радиевич, Вице-президент Ассоциации «ЭТАЛОН» САВИНОВ Владимир Вениаминович…
С 1 июля вступила в силу ст. 195.3 Трудового кодекса, регламентирующая применение профессиональных стандартов. О том, что ждет в связи с этим работодателей и работников, рассказывает представитель Роструда – Иван Иванович ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
– Иван Иванович, обязательно ли применение профессиональных стандартов в обычных коммерческих организациях, где нет государственных компенсаций из-за вредных или опасных условий труда, нет установленных федеральными законами особых требований к квалификации работников?
– Если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, не установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативными актами, а для должности, профессии или специальности работника законодательством не предусмотрены льготы, гарантии либо ограничения, требования профстандартов не являются обязательными. То есть работодатель может их не применять…
Тема возмещения денежных средств на проведение специальной оценки условий труда стала одной из ключевых тем делового завтрака, проведенного экспертами компании BLS. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатели уплачивают страховые взносы «на травматизм». Часть из них можно вернуть. Рассмотрим, как провести возмещение средств из ФСС РФ и на что конкретно их можно потратить.
Каждая компания ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования определенный процент от фонда заработной платы. Это деньги аккумулируются на счетах Фонда и идут на компенсационные выплаты при несчастных случаях на производстве или при выявлении профессиональных заболеваний. Если на производстве количество страховых случаев велико и эта сумма в течение года расходуется практически полностью, то для «офисных» компаний она практически полностью остается в ФСС РФ.
Согласно Приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в Фонде суммы, направив их на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для крупных компаний суммы возмещений из ФСС РФ могут исчисляться миллионами. Но чтобы так сэкономить, важно вовремя и правильно оформить все необходимые документы и знать, на что можно потратить эти средства…
Клинский институт охраны и условий труда предлагает различные формы обучения (очная, очно-заочная, дистанционная). Однако не каждый может на одну-две недели покинуть рабочее место, чтобы сесть за парту. Поэтому возрастает востребованность в дистанционной форме обучения, которая осуществляется через Интернет с последующим получением удостоверений установленного образца.
Предлагаем Вашему вниманию учебный курс «Обучение по общим вопросам специальной оценки условий труда», который был разработан в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда». В ходе занятий рассматриваются вопросы о правовых и экономических последствиях для работодателя от введения новой процедуры. Обучение по общим вопросам специальной оценки условий труда проводится 1 раз в 5 лет. Курс обучения включает в себя теоретический материал, состоящего из текстовой части, презентации, видео-лекций, тестирования по каждой теме, и практической части – итогового тестирования по проверки знаний всего учебного курса...
В организации сложилась следующая ситуация: в трудовых договорах работников предприятия были указаны условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности на основании действующей аттестации рабочих мест по условиям труда; по большинству отделов действие результатов аттестации рабочих мест закончилось 25.07.2015; отчет об утверждении специальной оценки условий труда был утвержден 01.10.2015. Таким образом, в период с 26.07.2015 по 30.09.2015 результаты условий труда на рабочих местах указанных выше отделов отсутствовали…
Енисейская транспортная прокуратура проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «РечТрансЛогистик» (Красноярск), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения. Об этом сообщает пресс-служба Западно-Сибирской транспортной прокуратуры. Установлено, что вопреки требованиям законодательства о труде и охране труда в ООО «РечТрансЛогистик» не проводилось ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах, повторные инструктажи по охране труда проводились с нарушением сроков периодичности, записи в трудовых книжках велись ненадлежащим образом, выплата заработной платы, а также оплата отпуска работникам осуществлялась с нарушением сроков. Отмечается, что указанные нарушения существенно ущемляли права и законные интересы работников предприятия…
Организации, которые не провели специальную оценку условий труда на рабочих местах, внепланово проверяет Государственная инспекция труда в Псковской области. Несколько организаций инспекторы привлекли к административной ответственности за несоблюдение этого требования. По результатам проверок подверглись административному наказанию за непроведение спецоценки общества с ограниченной ответственностью «Реставратор», «Ларос», «Пластмастер», «Инвестсервисстрой», «Канон плюс», «Вуудстрой», проектная контора «Псковдормост», «АВТ», «Желдорлит», «Профкоммерц», «ПромАльп Псков», а также АНПОО «Автопрофи»…
Профсоюзы добились принятия новых санитарных правил, которые должны заполнить часть пробелов в методике проведения спецоценки условий труда. Новые правила касаются физических факторов. Представители ФНПР считают, что «на очереди разработка нормативного документа, который определит характеристики тяжести и напряженности труда». «К январю все дополнения и изменения должны быть внесены в методику проведения СОУТ. Тогда работники, потерявшие льготы и компенсации «за вредность», смогут их вернуть либо через суд, либо путем повторной оценки».
Не успели все предприятия завершить специальную оценку условий труда, как вскоре придется ее переделывать. 21 июня 2016 года Главный санитарный врач РФ принял Постановление № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”». Новый СанПин устанавливает требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума и другим факторам воздействия на здоровье сотрудников.
Нормативный документ начнет действовать с января следующего года, и после его принятия большинство работников, потерявших льготы из-за изменения класса вредности по итогам СОУТ, смогут вернуть их. «Если говорить по существу, с принятием данного СанПиНа устанавливается социальная справедливость, – пояснил секретарь ФНПР Виталий ТРУМЕЛЬ. – На сегодня у методики оценки условий труда множество недостатков. Между тем, было немало нормативно-правовых актов, принятых еще во время Советского Союза и продолжающих действовать по сей день. Эти акты, СанПиНы, не были взяты за основу при подготовке методики проведения СОУТ»…
При проведении специальной оценки условий труда не была учтена работа электрослесаря на высоте. Можно ли учесть этот фактор? Если да, то на какой документ следует ссылаться? В направлении электрослесаря на медосмотр этот фактор учесть можно. Ссылаться необходимо на пункт 19 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н.
Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ…
21 июня 2016 года Главный санитарный врач РФ принял Постановление № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”». Новый СанПин устанавливает требования к физическим факторам на рабочих местах: микроклимату, освещению, уровню шума и другим факторам воздействия на здоровье сотрудников. Разработка данного документа заняла длительное время и вызвала немало дискуссий в экспертном сообществе. Предлагаем Вашему вниманию сравнение принятого СанПиН 2.2.4.3359-16 и проекта этих правил, который направлялся на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. Обзор подготовлен специалистами АО «Клинский институт охраны и условий труда»…
Повышенные нормы расходов на спецодежду могут быть отнесены на затраты при наличии результатов аттестации рабочих мест. Минфин России в ответ на запрос налогоплательщика пояснил, что расходы на спецодежду можно относить на затраты, руководствуясь имеющимися нормативами Минтруда и Минздрава России или, если требуется дополнительный объем спецодежды и обуви, то – локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19 августа 2016 г. № 03-03-06/1/48743 «Об учете в составе расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций расходов на спецодежду»).
Напомним, что затраты организации на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты относятся к материальным расходам (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Причем работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия и охрану труда, а также предоставить ему средства индивидуальной защиты (ст. 212, ст. 221 ТК РФ). Он имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
Повышенные нормы расходов на спецодежду должны быть утверждены локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)…
Несчастный случай на производстве: оплата дополнительного отпуска не облагается НДФЛ. Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных российским законодательством компенсационных выплат на возмещение вреда, причиненного здоровью работника. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая, в том числе на оплату отпуска работника (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Следовательно, суммы оплаты отпуска работника сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, являясь выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного здоровью, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц…
Минтруд разъяснил вопрос об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств. Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установлено, что смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами. Выдаваемые смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, должны указываться в трудовом договоре работника. В случае если работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства не предоставляются, то соответствующие положения в трудовом договоре не указываются…
Работники противопожарной службы субъектов Российской Федерации могут получить право на досрочное назначение пенсии по старости. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» разработан в целях предоставления права на досрочное назначение страховой пенсии по старости работникам противопожарной службы субъектов Российской Федерации, достигшим возраста 50 лет и имеющим общий стаж работы в Государственной противопожарной службе не менее 25 лет. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» в ГПС входят федеральная противопожарная служба и противопожарная служба субъектов Российской Федерации. Частью седьмой статьи 8 Федерального закона «О пожарной безопасности» предусмотрено, что работникам ГПС, работающим на должностях, предусмотренных перечнем оперативных должностей ГПС, утверждаемым Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, пенсии по старости устанавливаются по достижении возраста 50 лет и при стаже работы в ГПС не менее 25 лет.
Вместе с тем согласно пункту 18 части 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 1 января 2015 года, трудовая пенсия по старости назначалась досрочно мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет только на должностях ГПС (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий…
Установлен порядок отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к определенной категории риска или опасности. Риск-ориентированный подход представляет собой метод организации и проведения государственного контроля, при котором выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения контрольных мероприятий определяется отнесением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя и используемых ими при такой деятельности производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу опасности.
Риск-ориентированный подход применяется при проведении Федерального государственного пожарного надзора; Федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляемого Роспотребнадзором и ФМБА России; а также Федерального государственного надзора в области связи. Критерии отнесения объектов государственного контроля (надзора) к определенной категории риска или определенному классу опасности устанавливаются положениями о видах государственного контроля (надзора) с учетом утвержденных Правил, либо Федеральным законом. Критерии отнесения объектов государственного контроля (надзора) к классам опасности должны учитывать тяжесть потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований…
Госдума готова разработать законопроект, обязывающий предприятия, испытывающие финансовые сложности, рассчитываться в первую очередь со своими работниками и лишь потом – с налоговой и фондами соцстрахования. Сейчас, если организация обанкротилась или находится в предбанкротном состоянии, работники оказываются «слабым звеном». Сначала руководство платит налоги и взносы и только потом из оставшихся денег выплачивает зарплату. «Выбить» заработанное гражданам очень сложно в отличие от налоговой службы. На встрече с президентом Владимиром ПУТИНЫМ глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ предложил законодательно закрепить приоритет зарплаты перед налогами. Владимир ПУТИН такую идею поддержал…
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства России № 858 от 27 августа 2016 года в развитие Федерального закона от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». «В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом…
На портале Онлайнинспекция.рф размещен новый электронный сервис – «Требования трудового законодательства». О том, как он поможет работникам, а также о других электронных сервисах рассказывает представитель Роструда – Михаил Юрьевич ИВАНКОВ, заместитель руководителя Федеральной по труду и занятости.
– Воспользоваться новым сервисом могут и работодатели, и работники. Работникам важно, чтобы их трудовые права были защищены, а работодателям – чтобы у них не было нарушений. И Роструд, переходя от модели санкций к модели социального партнерства, старается с помощью электронных сервисов им в этом помочь. Мы называем это клиентоориентированным надзором. Недавние поправки в Закон о защите прав юридических лиц и предпринимателей при проведении госконтроля предписывают надзорным органам разместить на своих сайтах перечень нормативных актов, соблюдение требований которых они контролируют. Такая обязанность появится у ведомств только с 01.01.2017, но мы запустили свой сервис уже сейчас…
Семилетние малыши способны без видимого вреда для здоровья работать за компьютером не более 10 мин. в день. Естественно, что ребенок может проявить свое неудовольствие. Но ребенку необходимо четко объяснить, что долго сидеть перед дисплеем вредно для его здоровья. В конце концов, вы же контролируете, чтобы он (хотя бы приблизительно!) соблюдал режим дня, читал и писал в хорошо освещенном помещении, чистил зубы, и пр. Главное, чтобы это не выглядело как наказание. Не ставьте компьютер в детской комнате, это предрасполагает к бесконтрольному применению. Но если вы станете ежеминутно заглядывать в комнату и проверять, чем занимается ваш ребенок, он сочтет, что вы за ним следите. Недоверие всегда приводит к конфликту, особенно в переходном возрасте.
Родители должны принимать непосредственное участие в жизни своего ребенка, например, заниматься с ребенком спортом, другим активным отдыхом, посещать разные мероприятия. Но, если это невозможно, есть другие методы ограничения времени работы за компьютером. Кроме компьютера, существуют спортивные игры, дворовые подвижные игры. Тренируйте мышление и память вместе с ребенком логическими играми. В этом вопросе залогом успеха будет энтузиазм взрослого. Не предлагайте ему в награду возможность поразвлечься игрой на компьютере. Компьютеру следует отводить более скромное место в ряду других занятий…
В предлагаемой вашему вниманию статье сформулированы системные принципы и предложена методика оценки рисков аварии и несчастных случаев на угледобывающих предприятиях. Разработаны планы управления безопасностью труда, которые позволяют снизить производственный травматизм до приемлемого уровня, предотвращать аварии и инциденты на предприятиях. Существующая система управления охраной труда и промышленной безопасностью основывается на статистических данных по охране труда и промышленной безопасности (количество аварий и инцидентов, время простоев, количество несчастных случаев и их тяжесть и др.) и указывает только на сбои в этой системе. Она не предлагает прогноз возможных нежелательных событий, а значит и не позволяет эффективно управлять безопасностью труда.
Для обеспечения приемлемого уровня безопасности на производстве необходимо постоянно планировать улучшение безопасности. Для этого необходимо, не дожидаясь аварий, инцидентов, несчастных случаев, выявлять (идентифицировать) существующие опасности, оценивать риски проявления этих опасностей, вести расчет и ранжирование рисков, и, наконец, разрабатывать планы по снижению или устранению рисков. Детальное планирование мероприятий по снижению и устранению рисков, обязательное и полное выполнение этих мероприятий позволят управлять безопасностью труда, предотвратить аварии и инциденты, значительно снизить уровень производственного травматизма на производстве…
Работодатели нечасто и далеко не все встречались с выплатами, связанными с несчастными случаями на производстве. Если такое обстоятельство случилось, что делать? Как правильно себя вести в сложившейся ситуации? Чтобы ответить на эти и многие другие вопросы, рассмотрим само понятие – несчастный случай на производстве. Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).
Несчастные случаи на производстве подразделяются на два вида: тяжелые и легкие. К легким относятся несчастный случай, который повлек за собой повреждение здоровья человека, групповые несчастные случаи, где пострадало два человека и более. Тяжелые несчастные случаи включают в себя обстоятельства, при которых пострадавшим получено повреждение здоровья, относящееся к категории тяжелых, групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями, относящийся к категории тяжелых, обстоятельства со смертельным исходом. Несчастный случай на производстве относится к страховому случаю, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию (ООС) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рассмотрим более подробно критерии для признания события несчастным случаем…
Известно, что сегодня в России 25 млн человек трудятся во вредных и опасных условиях. Такая работа сопряжена с профессиональным риском для жизни и здоровья. Одной из самых популярных мер снижения воздействия вредных факторов производственной среды на рабочего является использование работниками средств индивидуальной защиты. Существующая сегодня в России система охраны труда нацелена, главным образом, на компенсацию наносимого работнику вреда, а не на его предотвращение. На выплату компенсаций, связанных с вредными условиями труда, ежегодно тратится примерно 4% ВВП (около 60 млрд. рублей) и только 1,5 млрд. рублей расходуется при реализации превентивных мер, в том числе на покупку средств индивидуальной защиты. В результате количество профессиональных заболеваний в нашей стране ежегодно увеличивается на 6-8 тыс. случаев.
При этом стоит отметить, что реальный показатель заболеваемости в России может быть значительно выше, так как большинство профессиональных патологий не диагностируется на начальной стадии, а выявляется лишь после того, как заболевание стало хроническим. В рейтинге профзаболеваний заболевания органов дыхания (хронический бронхит, силикоз, пневмокониоз, асбестоз и др.) занимают второе место по распространенности и, пожалуй, первое по тяжести последствий и влияния на качество жизни. Сегодня на Российском рынке представлены различные СИЗ. Некоторые из них были разработаны еще в начале 20 века, однако есть и современные и инновационные…
Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей нередко становится основанием для обращения в суд для защиты своих прав. Однако работник в силу ст. 214 ТК РФ также обязан соблюдать требования охраны труда. При каких обстоятельствах дела суд удовлетворяет требования работника, а при каких вины работодателя не усматривает?
В предлагаемой вашему вниманию статье представлена попытка ализиа основных категорий споров, выявлены ошибки работодателей и их верные доводы, которые легли в основу принятия тех или иных решений. Нарушение работодателем вмененных законодателем ему обязанностей по обеспечению безопасных условий труда может привести к профессиональному заболеванию у работника. Рассматривая требования работников о возмещении морального вреда в силу возникновения профессионального заболевания, суд исследует доказательства наличия причинно-следственной связи между профессиональным заболеванием и работой истца в организации, где его рабочее место не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда...
В соответствии с официальной статистикой Росстата РФ из общего количества травм около 15 % составляют травмы, связанные с падением работников с высоты. Таким образом, число несчастных случаев при работах на высоте в общем составе значительное. Безопасность труда при подобных работах обеспечивается организационными и техническими мероприятиями. В состав технических мероприятий входят средства индивидуальной защиты (СИЗ). Надлежащим образом подобранные и поверенные СИЗ при работе на высоте – одно из основных мероприятий, обеспечивающих безопасность данных работ. Поэтому соблюдение всех необходимых требований к СИЗ – первоочередная мера для снижения производственного травматизма, связанного с работой на высоте. К CИЗ при работе на высоте относятся: пояса предохранительные, удерживающие привязи, стропы, когти, лазы…
Cпециалисты Клинского института охраны и условий труда разработали методику экспертной оценки эффективности использования СИЗ на рабочих местах. В разработке и апробации методики принимали участие эксперты ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания», ОАО «МХК "ЕвроХим"», саморегулируемой организации «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» и НИИ медицины труда РАМН. Известно, что работа во вредных, опасных и иных особых условиях труда сопряжена с профессиональным риском для жизни и здоровья работников.
Одной из мер снижения профессионального риска с целью обеспечения безопасных условий труда является использование работниками средств индивидуальной защиты. CИЗ на рабочих местах применяются в тех случаях, когда воздействия на работников производственных факторов, предельно допустимые концентрации и предельно допустимые уровни которых превышают установленные нормативы, невозможно избежать или ограничить путем применения других мер, в том числе, средств коллективной защиты. Таким образом, использование СИЗ – это последний и зачастую единственно возможный барьер между работником и потенциальной опасностью для его жизни и здоровья...
Формальное отношение ко всему, что связано с понятием охрана труда, в той или иной степени характеризует всех представителей российского бизнеса. Вместе с тем, наиболее парадоксальным является тот факт, что самое пренебрежительное отношение наблюдается в среде самих работников, на защиту жизни здоровья которых эта система и направлена. При этом многие их тех, кто пренебрегает элементарными требованиями для сохранения собственного здоровья, готовы буквально сражаться за отмененное молоко. Даже там, где оно совершенно не показано с учетом специфики воздействующего фактора. Если сравнить российский и западный подходы касательно формирования отношения к вопросам охраны труда, можно выявить множество различий. И главное из них – это принципиально разные подходы к восприятию ценности жизни и здоровья работающего человека…
