Актуальная публикация: cпециальная оценка условий труда на новом рабочем месте
14.10.2016 7:19:00
В организации создано новое рабочее место. Специальная оценка условий труда еще не проводилась, но подана соответствующая заявка. Для проведения специальной оценки необходимо определенное время. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации, если работник уже принят на работу? На вопрос отвечает Петр Сергеевич Сергеев, заместитель Директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
ВОПРОС:
В организации создано новое рабочее место. Специальная оценка условий труда еще не проводилась, но подана соответствующая заявка. Для проведения специальной оценки необходимо определенное время. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации, если работник уже принят на работу?
Петр Сергеевич СЕРГЕЕВ,
заместитель Директора Департамента условий и охраны труда
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
ОТВЕТ:
Работодателем по договоренности с работником самостоятельно определяются условия трудового договора в части объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также непосредственно условия труда исходя из условий труда на аналогичных вновь организуемому рабочих местах. В частности, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями в отношении условий труда (класс (подкласс) условий труда) и гарантий и компенсаций, полагающихся работнику, занятому на таком рабочем месте (при необходимости).
ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места в течение двенадцати месяцев со ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
В то же время в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ назначение гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, которыми в качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда.
Отсутствие объективных данных о состоянии условий труда на вновь организованном рабочем месте, позволяющих однозначно определить объем гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно результатов специальной оценки условий труда, предопределяет необходимость предварительной до утверждения результатов указанной оценки договоренности работодателя и работника о содержании соответствующих положений трудового договора исходя из условий труда на аналогичных вновь организуемому рабочих местах.
Источник публикации: CПС КонсультантПлюс; электронный ресурс: www.consultant.ru.
Все публикации
