Организации переехала на другой адрес. Требуется ли допсоглашение с работником при сохранении условий труда
06.03.2017 6:07:00
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
ВОПРОС:
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
А. Подберезенко, г. Смоленск
ОТВЕТ:
Внесение изменений в трудовой договор необходимо при изменении или дополнении указанных в трудовом договоре условий. В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
ОБОСНОВАНИЕ:
В данной ситуации очень важно обратить внимание именно на содержание трудового договора, поскольку это основополагающий документ в отношениях работника и работодателя.
От того, как в трудовом договоре прописаны место работы и рабочее место работника, зависит, нужно ли при переезде работодателя из одного офиса в другой подписывать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратите внимание, что место работы и рабочее место – это разные вещи. В трудовом договоре обязательно прописывается место работы, а вот рабочее место может быть прописано не всегда.
Рассмотрим ситуацию, когда в трудовом договоре прописано только место работы.
Место работы – это наименование работодателя, оно может быть изложено, например, так: «Местом работы работника является ООО "Ромашка", расположенное по адресу: г. Москва».
При таком изложении переезд работодателя в любой офис в пределах г. Москвы не является изменением места работы работника, а следовательно, и не требует внесения изменений в трудовой договор с таким работником. Вносить изменения в данной ситуации потребуется только при установлении иного класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если же место работы прописано в договоре более конкретно, например, так: «Местом работы работника является ООО "Ромашка", расположенное по адресу: г. Москва, улица Архитектора Власова, дом 55», то переезд в другое здание, как в описываемой ситуации, будет являться изменением места работы работника и потребуется вносить изменения в трудовой договор с работником, даже если по результатам СОУТ класс условий труда не изменился. Такая же ситуация возникнет, если в трудовом договоре конкретизировано рабочее место работника, а именно место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, внесение изменений в трудовой договор необходимо при изменении или дополнении указанных в трудовом договоре условий.
В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
Анна Федотова,
юрист-консультант
ООО «ИК Ю-Софт»,
РИЦ сети КонсультантПлюс, г. Москва.
Все публикации
