На вопросы о специальной оценке условий труда ответила псковская инспекция труда
29.11.2017 12:33:00
Псковская инспекция труда ответила на ряд вопросов, касающихся специальной оценки условий труда. За несвоевременное проведение специальной оценки условий труда существуют штрафные санкции? Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1) влечет предупреждение или наложение административного штрафа...
Псковская инспекция труда ответила на ряд вопросов,
касающихся специальной оценки условий труда
– За несвоевременное проведение специальной оценки условий труда существуют штрафные санкции?
– Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность – от 5000 до 10000 рублей;
– на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.
– Где можно узнать, какие организации имеют право на проведение специальной оценки условий труда?
– С реестром организаций, проводящих специальную оценку условий труда можно ознакомиться на сайте Минтруда в разделе «Открытое министерство».
– Обязательно ли знакомить всех работников с результатами специальной оценки условий труда?
– В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нужно ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
– Если на рабочем месте выявлены вредные условия труда, с какого момента предоставлять гарантии работнику?
– В Письме Минтруда от 26.03.2014 № 17 3/10/В-1579 сообщалось, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета, так как именно эта дата считается датой завершения специальной оценки условий труда. Следовательно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными.
– Действительно ли можно не приносить в ГИТ декларацию соответствия условий труда, а самим включить в реестр?
– Действительно прием от работодателей деклараций соответствия условий труда возможен в электронном виде. Ведение реестра деклараций соответствия условий труда осуществляется посредством модуля «Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Источник публикации: businesspskov.ru.
Все публикации
