Глава Департамента здравоохранения ХМАО предложил недовольным врачам Мегиона обращаться в Гострудинспекцию
25.12.2017 6:57:00
Ведомство подвело итоги проверки городской больницы №1. Директор департамента здравоохранения ХМАО Алексей Добровольский проинформировал об итогах внеплановой проверки в городской больнице №1 Мегиона. Предметом внимания инспекторов стали условия охраны труда и соблюдение законодательства при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Ведомство подвело итоги проверки городской больницы №1. Директор департамента здравоохранения ХМАО Алексей Добровольский проинформировал об итогах внеплановой проверки в городской больнице №1 Мегиона. Предметом внимания инспекторов стали условия охраны труда и соблюдение законодательства при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В состав комиссии вошли технические инспекторы труда окружной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в ХМАО-Югре Александр СУРОВОВ и Евгений ВЕДРОВ. При инспекционных мероприятиях присутствовали специалист по охране труда медучреждения Наталья ДЕГТЯРЕВА, замруководителя по хозяйственным вопросам Анна ЕРМАКОВА и председатель первичной профсоюзной организации Анна МАСЛОВА.
Поводом для внеплановых мероприятий стала перенаправленная в департамент здравоохранения округа объяснительная одного из врачей. Медик отказался подписывать карту специальной оценки условий труда, в соответствии с которой ряд льгот теряли сотрудники лабораторно-диагностического отделения. В подтверждение своей позиции медик привел множество фактов, свидетельствующих о множественных нарушениях и «невыносимых условиях работы». Более того, автор объяснительной информирует, что согласившиеся с урезанием льгот сделали это, вероятно, под давлением руководства клиники. Однако инспекторы окружной организации профсоюзов работников здравоохранения СУРОВОВ и ВЕДРОВ на изложенные в письме факты нарушений, судя по ответу Алексея ДОБРОВОЛЬСКОГО «Правде УрФО», не обратили внимания.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
«… Резкое недовольство вызвало и «рацпредложение» руководства клиники о сокращении льгот, предоставляемых в зависимости от классификации условий труда. В распоряжении редакции находится копия объяснительной записки сотрудника учреждения, которую предоставил один из подчиненных главврача. Медик отказался подписывать под давлением карту специальной оценки условий труда, на чем, вероятно, с ведома СКОТНИКОВА, настаивала профильный специалист по охране труда Наталья ДЕГТЯРЕВА.
Врач потребовал пересмотра результатов спецоценки, в соответствии с которыми класс вредности был бы понижен с 3.3 до 3.2, что, в свою очередь, отразилось бы на льготах для сотрудников лабораторно-диагностического отделения. Автор письма излагает множество доводов в подтверждение своей позиции и приводит конкретные факты нарушений, касающиеся определения границ рабочего места, угрозы заражения опасными заболеваниями, включая вирусные гепатиты, туберкулез и ВИЧ, отсутствия индивидуальных средств защиты и учета предыдущих аттестаций рабочих мест. Упоминаются и «невыносимые условия труда» в лаборатории. При этом врач приводит примеры административного давления со стороны руководства учреждения.
«Отсутствие вентиляции в жаркое время приводит к тому, что при работе с калом и мочой возникает невыносимый запах, поэтому сотрудники вынуждены использовать бытовой вентилятор, что лишь способствует распространению инфекционных агентов по помещению <…>. Вас может удивить тот факт, что карты специальной оценки условий труда были подписаны всеми сотрудниками, кроме меня. Однако причины этому – вовсе не согласие этих сотрудников с классом (подклассом) условий труда, а административное давление руководства. Персонал запуган и боится выражать свое мнение. Тактика запугивания увольнением, снижением зарплат, сокращением вакантных ставок и прочее для нашей лаборатории является нормой. Это объясняет потворство и молчание персонала. Сотрудники попросту подписывают все, что им дается, хотя на самом деле не желают делать этого», – излагает суждение автор…»
Источник: pravdaurfo.ru.
«В результате проверки установлено, что в период с апреля 2016 по сентябрь 2017 года на 739 рабочих местах бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой условия труда на рабочих местах отнесены к допустимым: (класс 2 – 100 мест), вредным (класс 3.1 – 99 мест), (класс 3.2 – 531 место), (класс 3.3 – 9 мест), согласно сводной ведомости. Организация, проводившая СОУТ: Частное учреждение Федерации независимых профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Екатеринбурге» <...> Членами комиссии по проведению СОУТ карты были подписаны 29.09.2017, работники ознакомились в срок, установленный законодательством, за исключением врача клинической лабораторной диагностики ТИМОЧКО В.Р., данный работник отказался подписывать карту СОУТ в связи с его несогласием с результатами проведенной СОУТ. Администрацией больницы был составлен акт об отказе от ознакомления с картой СОУТ 01.11.2017, что не противоречит нормативным правовым актам РФ», – следует из ответа главного медика Югры.
При этом Алексей ДОБРОВОЛЬСКИЙ в своем письме не указывает, была ли в ходе внеплановой проверки затронута тема несоответствующих нормам, по словам врача, условий работы в лаборатории, а также вероятных фактов административного давления на персонал. Впрочем, глава департамента сообщает, что специальная оценка условий труда в медучреждении может быть проведена повторно.
«В случае несогласия работника с проведенной специальной оценкой труда он может обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для повторного проведения государственной экспертизы, оценки качества проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах или обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке в соответствии со ст. 26 ФЗ №426-ФЗ», – указывает Алексей ДОБРОВОЛЬСКИЙ.
Автор: Богдан Будник
Все публикации
