|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЙ WORLDSKILLS HI-TECH 2018 ПОКАЗАЛИ
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
С 24 по 28 октября 2018 года на территории международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо» состоялся V Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности «WorldSkills Hi-Tech 2018». Мероприятие стало самым масштабным в России соревнованием профессионального мастерства среди молодых специалистов в возрасте от 18 до 28 лет крупнейших отечественных промышленных предприятий, которое традиционно на протяжении уже четырех лет проходит в Екатеринбурге.
В этом году в чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности принимали участие почти 600 конкурсантов и более 450 опытных российских и зарубежных мастеров-экспертов. Губернатор Свердловской области Алексей ОРЛОВ отметил, что «чемпионат динамично развивается: растет количество презентационных и основных компетенций, участвующих российских госкорпораций и лидеров отечественной промышленности».
В конкурсных испытаниях WorldSkills Hi-Tech принимали участие 36 команд по 40 компетенциям. В Екатеринбург приехали представители таких крупнейших российских госкорпораций и лидеров отечественной промышленности, как Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», ГК «Ростехнологии», ПАО «ОАК», Госкорпорация «Роскосмос», ЕВРАЗ, ООО «СТАН», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Ростелеком», ПАО «Россети», ПАО «СИБУР Холдинг», ОАО «РЖД», ПАО «Газпром нефть» и других известных компаний.
Впервые в рамках WorldSkills Hi-Tech состоялись Евразийские соревнования, в которых приняли участие 65 конкурсантов из 15 стран мира — Армении, Белоруссии, Бразилии, Индии, Ирана, Казахстана, Китая, Кореи, Монголии, ОАЭ, Пакистана, России, Сингапура, Швейцарии и Японии. Конкурсанты состязались по профмастерству в 23-х компетенциях.
На конкурсной площадке компетенции «Охрана труда» в течение 4 дней проходили соревнования в составе 14 экспертов под руководством главного эксперта, представителя АО «Клинский институт охраны условий труда» Ирины ФЕДОРЕНКО, а также с участием 10-ти конкурсантов. Россию представляли 7 участников из крупнейших корпораций России: 3 конкурсанта из Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»; 1 – из ПАО «СИБУР Холдинг», 2 – из нефтяной компании ПАО «НК «Роснефть» и 1 участник из компании ПАО «Ростелеком».
Страны СНГ на конкурсной площадке в рамках компетенции «Охрана труда» представляли 1 участник из Белоруссии и 2 конкурсанта из Казахстана...
КОМУ ПОЛОЖЕНЫ ПЕНСИОННЫЕ ЛЬГОТЫ?
На вопросы граждан по новому закону о пенсиях отвечает начальник управления организации назначения и перерасчета пенсий Ставропольского краевого отделения ПФР Наталья Шепеть.
– Дает ли право на досрочное назначение пенсии длительный стаж?
– Закон об изменениях в пенсионном законодательстве, подписанный Президентом РФ, вводит новые основания для назначения досрочной пенсии. Так для граждан, имеющих страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). В связи с этим в 2019 и 2020 годах граждане, имеющие стаж такой продолжительности могут претендовать на назначение пенсии без учета повышения пенсионного возраста.
© Автор фото: One photo / Shutterstock
Важно знать, что для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитывается только страховой стаж. Нестраховые периоды (например, служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и др.) в такой стаж не включаются.
– Будет ли повышен пенсионный возраст для родителей детей-инвалидов?
– Сохраняется возможность одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения возраста восьми лет, выйти на пенсию досрочно (в 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины). Также право на досрочную пенсию предоставлено опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения возраста восьми лет. Уменьшение возраста выхода на пенсию производится в зависимости от продолжительности опеки. Возраст снижается на один год за год и 6 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет. При этом для досрочного выхода на пенсию по указанным выше основаниям необходимо выработать не менее 20 и 15 лет страхового стажа соответственно для мужчин и женщин.
– Если мужчине исполняется 60 лет (или женщине – 55 лет) в конце декабря этого года, успеет ли он(она) выйти на пенсию по старым правилам, если будет оформлять пенсию в январе 2019 года?
– Такая возможность учтена новым законом о пенсиях. В соответствии с ним, граждане, достигшие до 1 января 2019 года возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе и досрочную), но не обратившиеся за ее назначением или не успевшие ее оформить до 1 января 2019 года, сохраняют право на страховую пенсию по старости без учета изменений.
– Изменятся ли правила индексации пенсии работающим пенсионерам?
– В вопросах выплаты страховой пенсии работающим пенсионерам законодательство не изменилось. С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета проводимых индексаций. Если пенсионер прекращает работать, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом индексаций, прошедших за время его работы...
СИЗ ОТ ПАДЕНИЯ С ВЫСОТЫ: СТАЦИОНАРНЫЕ АНКЕРНЫЕ ЛИНИИ ОТ
КОМПАНИИ "3М". СОВРЕМЕННЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОДБОРУ
ОПТИМАЛЬНОГО РЕШЕНИЯ ДЛЯ ЛЮБОЙ РАБОЧЕЙ ПЛОЩАДКИ
В состав компании «3М» входит компания Capital Safety – мировой лидер в
сфере защиты от падения с высоты, владеющий всемирно известными
торговыми марками DBI-SALA® и Protecta®. Сегодня мы расскажем о
продукции этой компании в области защиты персонала от падения с
высоты. В начале мая 2015 года в России произошло знаковое событие –
вступили в действие новые Правила по охране труда при работе на
высоте, утвержденные Приказом № 155н Министерства труда и
социальной защиты РФ. Введение Правил продемонстрировало особое
внимание и усиление контроля за охраной труда и обеспечением
безопасности при работе на высоте со стороны государства.
Правила, будучи очень емкими и общими, в частности, изменили и детализировали понятие высоты, упорядочили представление о составе систем обеспечения безопасности при работе на высоте, распределили обязанности и ответственность между работодателями и работниками, конкретизировали требования к компонентам систем обеспечения безопасности, предоставили практические рекомендации по построению и организации эффективной системы обеспечения безопасности. Результатом введения Правил явился серьезный импульс, связанный с широким и более эффективным применением оборудования и систем обеспечения безопасности при работе на высоте на многих ведущих предприятиях различных отраслей промышленности.
Одна из основных проблем в организации защиты от падения с высоты заключается в том, что на большинстве предприятий отсутствуют конструкции, выдерживающие необходимую нагрузку, к которым работники могут закрепиться. Закупка средств индивидуальной защиты, таких как привязи и стропы, без надежных точек крепления задачу не решает. Для снижения производственного травматизма производствам необходимо оснастить рабочие площадки современными системами защиты от падения, при этом необходимо реализовывать комплексные проекты для учета особенностей рабочих зон на высоте на конкретном предприятии. Учитывая потребности рынка, компания «3М» предложила новую линейку стационарных анкерных линий, которая позволит снизить риски при работе на высоте и дополнит имеющийся широкий спектр оборудования и решений «3М», способный решить практически любые возникающие у клиентов задачи.
При производстве временных, эпизодических работ на данном рабочем месте на высоте можно использовать мобильные анкерные линии, которые легко и быстро устанавливаются и демонтируются. Если работы на данном рабочем месте проводятся регулярно, стоит рассмотреть установку стационарной анкерной линии. Их разнообразие определяется вариантами конструкций, к которым они крепятся, и материалами, из которых изготовлены.
Рассмотрим такие стационарные анкерные линии, как вертикальные и горизонтальные; тросовые и рельсовые; для крепления к лестницам; к стенам, потолкам; к крышам. В ассортименте компании «3М» стационарные анкерные линии для самых разных рабочих площадок и разных индустрий: вертикальные и горизонтальные, тросовые и рельсовые. Они обеспечивают защиту работника при перемещении и выполнении работ на протяженных рабочих площадках.
Вертикальная тросовая линия серии DBI-SALA® Lad-Saf™ наиболее эффективна для обеспечения защиты при регулярном подъеме-спуске по лестницам, вышкам или иным металлическим конструкциям. В случае срыва работника средство ползункового типа, закрепленное на стальной тросовой линии, гарантированно и быстро остановит падение, а дополнительный или встроенный в линию амортизатор снизит динамическую нагрузку на работника до безопасного уровня. Серия Lad-Saf™ предусматривает и специальное приспособление для обеспечения безопасности работника при переходе с лестницы на горизонтальную поверхность – крышу или рабочую платформу, и допускает одновременное перемещение до 4 работников.
Горизонтальные анкерные тросовые линии серии DBI-SALA® Uni8™ применяются для крепления работников при их перемещении и выполнении работ на протяженных рабочих участках, таких как железнодорожные и автомобильные эстакады, подкрановые пути и т.д. Установка данных систем производится на стене или над головой под потолком. Прикрепиться к этой линии работник может как стропом с амортизатором, так и блокирующим устройством втяжного типа Nano-Lok™ марки DBI-SALA® в зависимости от высоты и других рабочих условий...
МИНЗДРАВ РОССИИ ПРЕДЛАГАЕТ ВВЕСТИ УНИФИЦИРОВАННУЮ ФОРМУ И
ПОРЯДОК УЧЕТА, ВЕДЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ И ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ ЛИЧНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ КНИЖЕК
Проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации
«Об утверждении унифицированной формы и порядка учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек»
(далее – приказ Минздрава России) разработан в рамках исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 7 сентября 2018 г. № ТГ-П12-5954 по вопросу утверждения порядка учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек, а также осуществления полномочий по нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
© Автор фото: Everything Possible / Shutterstock
Кроме того в соответствии с частью 6 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемическом благополучии» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения. Вместе с тем до настоящего времени не был принят нормативный правовой акт, регламентирующий вышеуказанные вопросы. Утверждение данного нормативно-правового документа будет способствовать совершенствованию документооборота в сфере здравоохранения в части регулирования порядка учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек.
Принятие и реализация данного приказа Минздрава России не потребует дополнительных затрат федерального бюджета и отмены иных нормативных правовых актов Российской Федерации, говорится в пояснительной записке к проекту данного нормативного правового акта...
|
ОПУБЛИКОВАНЫ РЕКОМЕНДАЦИИ РТК ПО ПОВЫШЕНИЮ ГАРАНТИЙ
СЕЗОННЫМ РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ТРУДА
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений подготовила рекомендации для отраслевых
профессиональных союзов и объединений работодателей по повышению
гарантий по соблюдению трудовых прав сезонных работников.
Рекомендации разработаны в рамках заключенного сторонами социального
партнерства Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020
годы.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила рекомендации для отраслевых профессиональных союзов и объединений работодателей по повышению гарантий по соблюдению трудовых прав сезонных работников. Рекомендации разработаны в рамках заключенного сторонами социального партнерства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.
Так, например, РТК рекомендует стороне работодателей компенсировать расходы сезонных работников, связанные с переездом к месту выполнения работы. Также рекомендуется предусматривать дополнительные гарантии для работников с учетом отраслевой специфики. Это может быть предоставление помещений для проживания или их оплата, обеспечение питанием или частичное возмещение его стоимости, предоставление возможности приобретать произведенную продукцию по себестоимости. В объявлениях о привлечении на сезонную работу работодателям необходимо раскрывать структуру заработной платы, условия получения стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия труда и проживания, четко формализовать требования к квалификации работника.
Работодателям также рекомендуется включать в трудовой договор с работником дополнительные условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту жительства. Рекомендации предусматривают включение норм по дополнительным гарантиям сезонным работникам в соглашения на отраслевом, региональном уровне, коллективные договоры сторон социального партнерства. Стороны социального партнерства смогут контролировать имплементацию рекомендаций в социально-трудовые отношения посредством мониторинга, который осуществляется ежегодно согласно действующему Генеральному соглашению. Планируется, что результаты применения рекомендаций РТК войдут в мониторинги, которые подготовят стороны социального партнерства по итогам 2019 года...
ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ: ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ
ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ
Специалисты органов ПФР провели «прямую линию» по вопросам
установления досрочных страховых пенсий в связи с особыми условиями
труда. Публикуем ответы на ряд вопросов, поступивших на прямую линию,
которые могут быть интересны многим «досрочникам».
– Здравствуйте. Кто имеет право на установление пенсии досрочно в связи
трудовой деятельностью? Где можно уточнить список профессий и
должностей?
– Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента (балла), размер которого к 2025 году достигнет 30 (в текущем году необходимый минимум составляет 13 баллов).
Правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. Списки профессий и должностей можно найти на сайте ПФР в разделе «Страховая пенсия». При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии начиная с 1 января 2013 года при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда – наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда.
– Какие документы необходимо представить для досрочного назначения
страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда?
– Перечень документов, которые гражданин представляет при обращении за назначением страховой пенсии, закреплен в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному страхованию, который утвержден приказом Минтруда России от 19.01.2016 № 14н. При обращении за назначением пенсии по старости досрочно помимо документов, подтверждающих периоды работы, засчитываемые в страховой стаж, необходимо представить справки о периодах занятости на соответствующих видах работ, засчитываемых в стаж, с учетом которого определяется право на досрочное назначение пенсии (уточняющие характер фактической работы в особых условиях труда).
– Пользуются ли правом на досрочное назначение пенсии по старости
производители работ?
– Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются производители работ (прорабы), занятые на строительстве, реконструкции, реставрации и ремонте зданий и сооружений и других объектов, должность предусмотрена Списком № 2. Право на назначение пенсии по старости досрочно имеют мужчины в 55 лет при наличии стажа не менее 12 лет 6 месяцев и страхового стажа не менее 25 лет, и женщины в возрасте 50 лет при наличии стажа не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет. Тем, кто не выработал необходимого стажа, но имеет не менее половины, предоставляется право на назначение пенсии по старости досрочно со снижением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы мужчинам и за каждые 2 года работы женщинам...
|
КЕССОННАЯ БОЛЕЗНЬ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ НЕДУГ ВОДОЛАЗА
Кессонная болезнь – относятся к числу профессиональных заболеваний
работников, выполняющих подводные работы. Правильное наименование
по медицинским справочникам звучит, как декомпрессионная болезнь, или
ДКБ. В просторечии ее часто именуют «болезнью водолазов», а сами
любители подводного плавания емко называют это заболевание
«кессонкой». Что же это за необычная болезнь, свойственная тем, кто
часто опускается на глубину моря или под землю?
ИСТОРИЯ И ОПИСАНИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
ДКБ – это заболевание, вызванное резким снижением давления вдыхаемых человеком газов – азота, кислорода, водорода. При этом растворенные в человеческой крови, эти газы начинают выделяться в виде пузырьков, которые блокируют нормальное кровоснабжение, разрушают стенки сосудов и клетки. В тяжелой стадии это заболевание способно привести к параличу либо даже летальному исходу. Это состояние зачастую развивается у тех, кто работает в условиях повышенного атмосферного давления в период перехода от него к нормальному давлению без соблюдения должных предосторожностей. Такой переход называется декомпрессией, что и дало название болезни.
© Автор рисунка: Aliaksei Kruhlenia / Shutterstock
Подобную декомпрессию испытывают работники, занимающиеся сооружением мостов, портов, фундаментов для оборудования, роющие подводные туннели, а также шахтеры, занимающиеся разработкой новых месторождений и водолазы, причем, как профессионалы, так и любители подводного спорта. Все эти работы производятся под сжатым воздухом в специальных камерах-кессонах или в специальных гидрокостюмах с системой воздухообеспечения. Давление в них специально увеличивается с погружением, чтобы уравновесить растущее давление водного столба или водонасыщенного грунта над камерой. Пребывание в кессонах, как и подводное погружение, состоит из трех этапов:
– Компрессия (период повышения давления);
– Работа в кессоне (пребывание под стабильно высоким давлением);
– Декомпрессия (период снижения давления при подъеме наверх).
Именно при неправильном прохождении первого и третьего этапов возникает кессонная болезнь.
Впервые человечество столкнулось с этим заболеванием после изобретения воздушного насоса и камеры-кессона в 1841 году. Тогда подобными камерами начали пользоваться рабочие при сооружении тоннелей под реками и закреплении опор мостов во влажном грунте. Они начали жаловаться на боли в суставах, онемение конечностей и паралич после возврата камеры к нормальному давлению в 1 атмосферу. Эти симптомы на данный момент называют ДКБ первого типа.
ТИПОЛОГИЯ ДЕКОМПРЕССИОННОЙ БОЛЕЗНИ
Врачи на данный момент разделяют кессонную болезнь на два типа, в зависимости от того, какие органы вовлечены в симптоматику и сложности протекания заболевания.
Кессонная болезнь I типа характеризуется умеренной опасностью для жизни. При этом типе протекания в заболевание вовлечены суставы, лимфатическая система, мышцы и кожа. Симптомы кессонной болезни первого типа следующие: усиливающаяся боль в суставах (локтевые, плечевые суставы страдают в особенности), спине и мышцах. Болевые ощущения становятся сильнее при движении, они приобретают сверлящий характер. Другими симптомами являются кожный зуд, сыпь, также при этом типе заболевания кожный покров покрывается пятнами, увеличиваются лимфоузлы – лимфаденопатия.
II тип кессонной болезни значительно опаснее для человеческого организма. Он поражает спинной и головной мозг, дыхательную и кровеносную системы. Этот тип проявляется парезами, затрудненным мочеиспусканием, головной болью, дисфункцией кишечника, шумом в ушах. В особо сложных случаях может наблюдаться потеря зрения и слуха, параличи, судороги с переходом в кому. Реже случается удушье (одышка, боль в груди, кашель), однако это очень тревожный симптом. При длительном пребывании человека в помещениях с повышенным давлением возможен такой коварный симптом, как дисбарический остеонекроз – проявление асептического некроза костей.
Кессонная болезнь проявляется в течение часа после декомпрессии у 50% пациентов. Особенно часто – это наиболее тяжелые симптомы. У 90% признаки развития кессонной болезни обнаруживаются спустя 6 часов после декомпрессии, а в редких случаях (это касается в первую очередь тех, кто после выхода из кессона поднимается на высоту) они могут проявиться даже спустя сутки и более.
МЕХАНИЗМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ «ПРОБЛЕМЫ ВОДОЛАЗОВ»
Чтобы понять причины этой болезни, следует обратиться к физическому закону Генри, который гласит, что растворимость газа в жидкости прямо пропорциональна давлению на этот газ и жидкость, то есть, чем выше давление, тем лучше растворяется в крови газовая смесь, которой дышит человек. И обратный эффект – чем быстрее давление понижается, тем быстрее газ выделяется из крови в виде пузырьков. Это касается не только крови, но и любой жидкости в человеческом теле, поэтому кессонная болезнь затрагивает также лимфатическую систему, суставы, костный и спинной мозг.
Образовавшиеся в результате резкого понижения давления пузырьки газов имеют свойство группироваться и блокировать собой сосуды, разрушать клетки тканей, сосуды, либо сдавливать их. В результате в кровеносной системе образуются сгустки крови – тромбы, разрывающие сосуд и приводящие к его некрозу. А пузырьки с кровотоком могут попасть самые отдаленные органы человеческого тела и дальше нести разрушения...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: КАКИЕ УСТАНОВЛЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ ОГНЕВЫХ РАБОТ?
Единых требований охраны труда при проведении огневых работ нет.
Учитывайте основные, которые закреплены в Правилах пожарной
безопасности и включают в себя следующие: требования по подготовке к
огневым работам, контроль за соблюдением запретов, требования по
оформлению и выдаче нарядов-допусков. В упомянутых Правилах также
есть отдельные требования в зависимости от вида огневых работ,
например, для газосварочных, паяльных работ, по резке металла.
Кроме того, вам нужно соблюдать правила по проведению огневых работ, установленные для разных отраслей производства и отдельных видов работ, например для нефтеперерабатывающей, машиностроительной отрасли, при выполнении электросварочных и газосварочных работ. Они содержатся в специальных правилах и инструкциях по охране труда, пожарной, промышленной безопасности.
Какие общие требования охраны труда установлены при
проведении огневых работ?
В настоящем разделе мы оговорим общие требования охраны труда при проведении огневых работ, которые установлены Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года № 390 (далее по тексту – Правила противопожарного режима). Это требования по подготовке к проведению огневых работ, контролю за соблюдением определенных запретов, по оформлению и выдаче наряда-допуска (если необходимо). Также существуют дополнительные требования в зависимости от вида огневых работ, а также правила, установленные специальными нормативными актами, с которыми вы можете ознакомиться ниже. Учтите их в дополнение к перечисленным в настоящем разделе.
Напомним, что к огневым работам относят, в частности, паяльные работы, резку металла механизированным инструментом, огневой разогрев битума, газо- и электросварочные работы, газо- и электрорезательные работы, бензино- и керосинорезательные работы (п. 437 Правил противопожарного режима).
Какие подготовительные работы нужно провести перед началом
выполнения огневых работ?
Перед началом выполнения огневых работ проведите подготовительные работы, в частности:
– провентилируйте помещения, в которых будете проводить огневые работы, чтобы исключить скопление паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и газов (пп. "а" п. 414 Правил противопожарного режима);
– приведите в пожаробезопасное состояние оборудование, на котором будете проводить огневые работы: пропарьте, промойте, очистите его, освободите от пожаровзрывоопасных веществ, отключите от действующих коммуникаций (кроме тех, которые необходимы для его подготовки) (п. 415 Правил противопожарного режима);
– подготовьте место проведения огневых работ: очистите его от горючих веществ и материалов в установленном радиусе очистки территории, а находящиеся в этой зоне стройматериалы, пол, облицовку и части оборудования, выполненные из горючих материалов, защитите металлическим экраном или другими негорючими материалами, при необходимости полейте водой. Оснастите его огнетушителями (пп. "б" п. 414, абз. 2 п. 419, п. 420 Правил противопожарного режима);
– подготовьте смежные помещения, соседние этажи, вентиляционные и монтажные люки и другие проемы. Закройте их негорючими материалами, чтобы не допустить попадания раскаленных частиц металла (абз. 1 п. 419 Правил противопожарного режима).
Какие запреты нужно учитывать при проведении огневых работ?
К запретам общего характера относят, например, следующие (п. 426 Правил противопожарного режима):
– запрещено приступать к работе при неисправной аппаратуре;
– проводить огневые работы на конструкциях и изделиях, свежеокрашенных горючими красками (лаками);
– использовать одежду и рукавицы со следами горючих жидкостей (бензина, керосина и др.);
– допускать соприкосновение электрических проводов с баллонами со сжатыми, сжиженными и растворенными газами;
– производить работы на аппаратах, которые заполнены горючими и токсичными веществами, а также находятся под электрическим напряжением...
ВЫШЕЛ В СВЕТ НОВЫЙ ВЫПУСК ВЕСТНИКА МЕЖДУНАРОДНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Второй евразийский женский форум
Заместитель главы МОТ: «Тревожные пробелы в области
гендерного равенства сохраняются повсюду в мире»
Из-за пробелов в области гендерного равенства женщины не могут осуществить свои чаяния, а общество и экономика – добиться большей открытости, процветания, мира и стабильности.
«Продолжающаяся глобализация, развитие технологий, миграционные и демографические процессы, изменение климата ставят под угрозу те существенные завоевания, которых добились женщины». Об этом заявила на Втором евразийском женском форуме заместитель Генерального директора Международной организации труда (МОТ) Дебора ГРИНФИЛД (Deborah Greenfield).
Фото: Росконгресс
Во время форума Дебора Гринфилд дала интервью телеканалу Вместе-РФ.
Заместитель Генерального директора МОТ встретилась с сотрудниками Бюро МОТ в Москве
Дебора Гринфилд присоединилась к групповому фото сотрудников Бюро МОТ в рамках кампании «Отстаивай гендерное равенство - действуй!»
|
|
Столетие МОТ
Навстречу столетию МОТ: Заявление Михаила Шмакова
(ФНПР, Российская Федерация)
|
|
|
Какой вклад вносит МОТ в продвижение социальной справедливости в мире? Смотрите заявление Михаила ШМАКОВА, председателя Федерации независимых профсоюзов России, в связи со столетием МОТ, которое будет отмечаться в 2019 году.
|
|
Содействие занятости молодежи с помощью создания региональных пактов и партнерств в регионах Российской Федерации
|
|
|
16 августа в Бюро Международной организации труда (МОТ) в Москве состоялась встреча, посвященная координации работы по выбору приоритетных направлений в сфере занятости молодежи в ряде регионов Российской Федерации. Встреча проходила в рамках проекта «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ», фаза II, который осуществляется при финансовой поддержке российской компании ЛУКОЙЛ, что является ярким примеров государственно-частного партнерства.
|
|
|
Семинар для помощников судей |
|
|
Применение международных трудовых норм при решении трудовых конфликтов в национальных судах стало темой учебного семинара, прошедшего 20-21 июля в Казбеги (Грузия). В мероприятии, организованном в рамках финансируемого правительством Дании проекта МОТ «Инклюзивные рынки труда и создание рабочих мест в Грузии», приняли участие шестнадцать помощников судей.
|
|
|
Делегация Федерации профсоюзов Узбекистана побывала
в штаб-квартире МОТ в Женеве
|
|
|
Сотрудничество между Узбекистаном и Международной организацией труда носит поступательный характер. Такое мнение было высказано в ходе поездки делегации представителей Федерации профсоюзов Узбекистана в штаб-квартиру Международной организации труда (МОТ) в Женеве.
|
|
|
В Баку прошел учебный семинар по вопросам эффективного
управления организациями работодателей и предпринимателей
|
|
|
24-28 сентября в Баку (Азербайджан) прошел учебный семинар по вопросам эффективного управления организациями работодателей и предпринимателей, в организации которого приняло участие подразделение Международного учебного центра МОТ, занимающееся деятельностью в интересах работодателей.
В обучении приняли участие сотрудники Национальной конфедерации организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджана (КПА), члены совета КПА, представители организаций, состоящих в Конфедерации, а также те, кто в нее не входит или может войти в дальнейшем.
|
|
Учебный курс для сотрудников Государственной службы
занятости Азербайджана прошел в Баку
|
|
|
Данный курс был уже четвертым по счету в ряду мероприятий, направленных на укрепление роли государственной службы занятости в Азербайджане, проведенных в 2017-2018 гг. в рамках проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи Содружества Независимых Государств».
Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии осуществляет проект при финансовой поддержке российской компании «ЛУКОЙЛ». Проведенный курс был посвящен разработке и реализации активной политики на рынке труда, направленной на содействие занятости молодежи.
|
|
|
Передвижной театр «Выйди из тени!» в горах Памира |
|
|
Чуть больше года назад мы рассказывали о первом представлении передвижного театра против неформальной занятости в Таджикистане. Сегодня театр проехал почти всю территорию страны и прибыл в самый труднодоступный регион страны – Горно-Бадахшанскую автономную область. Первым передвижной театр принимал город Хорог, столица Горного Бадахшана и крупнейшем городе таджикского Памира. В зале работники местных предприятий, профсоюзные активисты, жители города.
|
|
|
Семьи получили возможность начать бизнес, чтобы их дети не
работали в тяжелых условиях
|
|
|
Международная организация труда (МОТ) оказывает содействие администрациям Оша и Кара-Суйского района Ошской области во внедрении механизма мониторинга детского труда в рамках реализации Положения о порядке выявления детей и семей в трудной жизненной ситуации. Механизм позволяет выявлять работающих детей и детей в зоне риска и оказывать им необходимую реабилитацию и помощь.
|
|
Узбекистан: встреча во Внебюджетном пенсионном фонде
|
|
|
14 сентября 2018 года во Внебюджетном Пенсионном фонде при Министерстве финансов Республики Узбекистан прошла встреча со специалистом по социальной защите Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ясминой ПАПА.
Цель встречи – обсудить проведение социальных исследований, включая картирование системы социальной защиты, с целью продвижения минимальных уровней социальной защиты, а также ознакомиться с основными элементами национальной системы пенсионного обеспечения.
|
|
|
Армения: как профсоюзам реагировать на неформальную экономику |
|
|
Учебно-исследовательский центр Конфедерации профсоюзов Армении и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии организовали в Цахкадзоре семинар на тему «Неформальная экономика – стратегия профсоюзов и взаимодействие с трудовой инспекцией».
Семинар открыл председатель КПА Эдуард ТУМАСЯН. После приветственной речи он представил структуру КПА, последние политические события в Армении и планы профсоюзов на ближайшее время.
|
|
|
Благодарим за проявленный интерес!
|
|
