Зарплаты растут по ночам. Работникам будут приплачивать за ненормированный рабочий день
16.12.2020 15:07:00
В ближайшее время депутаты намерены ликвидировать пробел в законодательстве, касающийся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров. Об этом «Российской газете» рассказал первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Зарплаты растут по ночам. Работникам будут приплачивать за
ненормированный рабочий день
В ближайшее время депутаты намерены ликвидировать пробел в законодательстве, касающийся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров. Об этом «Российской газете» рассказал первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Он отметил, что многие работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что если они запишут в трудовом договоре, что рабочий день ─ ненормированный, то они имеют право привлекать сотрудника к работе когда захотят, в том числе ночью, в выходные и праздники. «Но если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там четко записано, что ненормированный рабочий день ─ это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно», ─ отмечает Андрей ИСАЕВ. Он добавляет, что особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, когда миллионы людей из-за коронавируса перешли на удаленную работу. И работодатели откровенно заставляют людей перерабатывать, заставляют выполнять задания даже в выходные. Мол, люди все равно дома сидят! Платить же дополнительно ничего не хотят.
Андрей ИСАЕВ напоминает, что с 1 января 2021 года между сотрудником на «удаленке» и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за рамки такого графика взаимодействия – это уже сверхурочная работа. И по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.
«Во время работы над поправками, касающимися удаленной формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределенном состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время», ─ отметил Андрей ИСАЕВ.
Прежде всего нововведения будут направлены на введение дополнительных компенсаций для сотрудников, которые трудятся по ненормированному рабочему графику.
Если работодатель звонит вне графика ─ это уже сверхурочная работа с повышенной оплатой.
Таким работникам могут, например, предоставляться дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Продолжительность и этапы предоставления дополнительного отпуска оговариваются между сотрудниками и работодателями при помощи трудовых или же коллективных договоров.
Автор материала:
Ольга Игнатова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронную почту
Все публикации
