Почему для социальных НКО важно создать комфортные условия работы?
17.12.2020 21:36:00
Законопроект, позволяющий социально ориентированным некоммерческим организациям (НКО) с небольшим штатом сотрудников заключать с работниками срочные трудовые договоры, стал одним из важных шагов по поддержке таких организаций, сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова. Ее слова приводит пресс-служба.
Почему для социальных НКО важно создать комфортные
условия работы?
Законопроект, позволяющий социально ориентированным некоммерческим организациям (НКО) с небольшим штатом сотрудников заключать с работниками срочные трудовые договоры, стал одним из важных шагов по поддержке таких организаций, сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова. Ее слова приводит пресс-служба.
Автор фото: Тимур Ханов / «Парламентская газета».
В среду, 16 декабря 2020 года, данный документ был принят Госдумой во втором чтении, сообщает издание «Парламентская газета». Как пояснила Ольга ПАВЛОВА, сегодня, когда большинство организаций и компаний работают в удаленном режиме и многие сотрудники находятся на самоизоляции, некоммерческие организации продолжают работу по помощи своим подопечным — социально незащищенным группам населения, бездомным, инвалидам и пожилым людям.
«Фактически они находятся на передовой, — сказала депутат. — Поэтому, как справедливо подчеркивал президент нашей страны: очень важно создавать максимально комфортные условия для работы социально ориентированных некоммерческих организаций, снимать остающиеся барьеры для их деятельности в сфере социального обслуживания, здравоохранения, образования, в других смежных отраслях, формировать для их работы современные, цивилизованные правовые условия, хорошее, эффективно функционирующее правовое поле. Некоммерческие организации — наши главные партнеры и единомышленники».
Парламентарий напомнила, что одна из поправок, подготовленная ко второму чтению законопроекта, инициирована РПЦ и уточняет, что предлагаемые меры поддержки для НКО, в частности религиозных организаций, предоставляются без учета ограничения численности работников организации.
Автор материала:
Ольга Шульга
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Небольшие НКО смогут заключать срочные трудовые договоры
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Госдума приняла во втором чтении 16 декабря, сообщает издание «Парламентская газета».
Правительственная инициатива дает социально ориентированным НКО с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. После принятия закона НКО с небольшим штатом освободят от обязанности утверждать, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие документы.
Помимо этого, как и субъекты малого предпринимательства, некоммерческие организации смогут на законных основаниях заключать с работниками срочные трудовые договоры. Сегодня некоммерческим организациям часто требуются юристы или кадровики на временную занятость, но Трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры с работниками только в крайних случаях.
По расчетам Минэкономразвития, нормами закона смогут воспользоваться большинство работающих в стране социально ориентированных НКО, так как в среднем в штате таких организаций — от четырех до семи человек.
Автор материала:
Светлана Заверняева.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Все публикации
