Главные вопросы о дистанционной работе
24.02.2021 19:37:00
С 1 января вступил в силу закон об удаленной работе. На официальном сайте Государственной Думы опубликованы ответы на важные вопросы о правах и обязанностях работающих на дистанционке. Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста.
Главные вопросы о дистанционной работе
«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — отмечал Председатель Государственной Думы Вячеслав ВОЛОДИН.
— Удаленка и дистанционка — это одно и то же?
— Да, теперь в ТК РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы.
— Если я работаю то в офисе, то из дома — это не удаленка?
— Дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе; дистанционная работа на определенный период; дистанционная работа периодически.
В первом случае все понятно. Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период.
В третьем случае — работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.
— При периодической удаленке какие нормы закона действуют?
— Когда человек работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда; когда работает стационарно — они на него не распространяются.
— Если я на удаленке, как регулируется мой режим работы и отдыха?
— Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.
— А с отпуском что?
— Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
— Меня временно переводят на дистанционку и говорят, что платить будут меньше. Так можно?
— Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата не может быть понижена.
— За что могут уволить дистанционного работника?
— Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для других работников, однако есть особенности. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».
Также возможно увольнение из‑за изменения работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора. Например, работник был представителем московской фирмы в Липецкой области, а переехал в Курскую область. Таким образом, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, а расторжение трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.
— Могут ли принудительно перевести на дистанционную работу?
— Труд является добровольным выбором человека в РФ. Поэтому о принудительном переводе на какой‑либо вид работы в нашем трудовом законодательстве в принципе не может идти речи. Речь идет об исключительных обстоятельствах, статья дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, таких как эпидемия, пожар, ЧС и т.д.
Наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления, а работодатель при этом обязан обеспечить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, если работник не владеет соответствующими навыками.
— А если нет возможности организовать удаленку?
— В этом случае есть вариант простоя. «Мы определяем, что это простой не по вине сторон. Мы это зафиксировали, оговорив, что коллективным договором или соглашением может быть установлен иной порядок оплаты подобного рода простоя.
Иной порядок — значит лучший для работника, такова общая норма Трудового кодекса. Соглашения, коллективные договоры могут только улучшать положения работника по отношению к нормам Трудового кодекса», — рассказал Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей ИСАЕВ.
«Ситуация безвыходная — либо работник продолжает работать дистанционно, либо работник находится в простое. Других вариантов нет. Могут быть частные решения, например уход работника в очередной отпуск, такие частные решения могут быть достигнуты в виде договоренности между работником и работодателем», — пояснил Андрей ИСАЕВ.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ
Официальные разъяснения Роструда: на заметку работодателям
— Что имеется в виду под взаимодействием дистанционного работника и работодателя?
— С 1 января время взаимодействия удаленного работника с работодателем включается в рабочее. В этом случае взаимодействие означает выполнение работником поставленных задач. Под работодателем понимается уполномоченное им лицо или непосредственный руководитель сотрудника.
Удаленного работника можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Такое возможно, когда сотрудник не выполняет должностные обязанности, а также игнорирует работодателя или его законного представителя по вопросам, непосредственно связанным с обязанностями.
— Если работник не хочет продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным, можно ли пойти ему навстречу?
— Ежегодный отпуск надо продлить или перенести из-за временной нетрудоспособности, даже если работник от этого отказывается.
— Положена ли премия работнику, если приказ о ней вышел раньше приказа об увольнении?
— В такой ситуации премию нужно выплатить. Главное, чтобы работник выполнил критерии ее начисления по трудовому договору, колдоговору, соглашению и (или) локальным нормативным актам.
— Если у работника совпадает должность по совместительству с основной, можно ли ему пройти только один медосмотр?
— Нельзя, так как медосмотры сотрудник в любом случае обязан проходить на каждом месте работы: и на основном, и по совместительству.
— Положены ли дни отдыха за то, что работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком?
— Да, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный выходной. Работник может использовать дни отдыха после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронную почту
Все публикации
