Памятка Роструда: Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
19.08.2022 19:15:00
Памятка касается лиц, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перед приемом на работу работники проходят подтверждение соответствия представленных документов Профессиональным и квалификационным требованиям, а также испытание.
Памятка Роструда: Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
Памятка касается лиц, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перед приемом на работу работники проходят подтверждение соответствия представленных документов Профессиональным и квалификационным требованиям, а также испытание.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 № 264).
По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование).
Фото: Shuttersttock.com.
Работники автомобильного транспорта подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру по направлению работодателя.
Законодательством предусмотрена обязанность прохождения стажировки у работодателя перед допуском к самостоятельной работе для следующих категорий водителей:
— впервые принимаемых на работу на такую должность;
— имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года;
— переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой.
К управлению транспортными средствами могут быть допущены только водители, имеющие российские национальные водительские удостоверения, подтверждающие право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий. Указанное требование распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранцев. Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
При заключении трудового договора работник предоставляет следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ, подтверждающий наличие специального права на управление транспортным средством;
— медицинский документ, подтверждающий годность к работе по результатам медосмотра;
— трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
— документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.
Фото: Shuttersttock.com.
Трудовой договор с водителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Данная публикация подготовлена на основе материалов информационного портала Федеральной службы по труду и занятости РФ — Онлайнинспекция.РФ.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
