67% опрошенных россиян считают, что начальник должен обладать лидерскими качествами. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в декабре прошлого года на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие более 4 тыс. человек из всех регионов страны.
Цифра недели: результаты опроса «Работы в России» о том, каким видят россияне идеального начальника
67% опрошенных россиян считают, что начальник должен обладать лидерскими качествами. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в декабре прошлого года на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие более 4 тыс. человек из всех регионов страны.
В тоже время треть (33%) респондентов отметили, что любой человек может быть начальником, главное — желание. Кроме того, для 95% россиян важно, когда руководитель поддерживает инициативы и мотивирует сотрудников высказывать свои предложения.
Источник: Pixabay.com.
Участники опроса также рассказали, какой возраст руководителя для них предпочтительнее. Так 44% респондентов хотят видеть своим начальником человека старше 40 лет. Для 36% возраст руководителя не имеет значения. Каждый десятый (11%) убежден, что начальник должен быть старше 50 лет, в то время как 8% россиян предпочитают руководителя около тридцати лет.
При ответе на вопрос: «С каким начальником вам комфортнее работать?» — мнение россиян разделилось. 47% хотят видеть руководителя, который умеет четко ставить задачи и их контролировать, 32% — спокойного начальника, не повышающего голос на подчиненных, умеющего держать себя в руках, 11% все равно, они смогут сработаться с любым. Для каждого десятого (10%) важно наличие чувства юмора у руководителя.
28% респондентов готовы остаться на текущем месте работы только из-за того, что их начальник — замечательный человек, даже если поступит предложение от конкурентов.
СПРАВОЧНО:
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
Источник: rostrud.gov.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
