В Госдуме предлагают уточнить в Трудовом кодексе понятие простоя
06.04.2022 21:46:00
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике Михаил Делягин повторно выступил с инициативой поправок в Трудовой кодекс, вводящих новый вид дисциплинарного взыскания, который можно будет опротестовать.
В Госдуме предлагают уточнить в Трудовом кодексе понятие простоя
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике Михаил Делягин повторно выступил с инициативой поправок в Трудовой кодекс, вводящих новый вид дисциплинарного взыскания, который можно будет опротестовать. В новой редакции документа появилось понятие простоя.
Обновленный законопроект подготовлен с учетом отзыва Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов и опубликован в электронной базе Госдумы. Напомним, ранее депутат предложил прописать в Трудовом кодексе новый вид дисциплинарного взыскания — депремирование, то есть лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер. «Это позволит работникам обжаловать этот вид дисциплинарного воздействия, а работодатели будут обязаны обосновывать его», — уточнил депутат.
Еще одной поправкой предлагалось исключить понятие «простоя», использование которого приводило к подмене понятия «простой по вине работодателя» на фактически «простой по инициативе работодателя», указывал Михаил ДЕЛЯГИН. Однако в отзыве профильного комитета содержался ряд замечаний к тексту документа, в частности указывалось на противоречие проектируемых норм с действующим законом.
Михаил Делягин. Фото: Михаил Нилов / «Парламентская газета».
В комитете отметили, что введение депремирования как вида дисциплинарного взыскания не учитывает норм Трудового кодекса, в соответствии с которыми дисциплинарное взыскание действует в течение года. Таким образом, при применении данного вида дисциплинарного взыскания работник будет лишен права получать премии в течение года.
Кроме того, инициатива не учитывает, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. При этом невыплата надбавок не всегда может быть вызвана плохой работой сотрудника, указали в профильном комитете. Что касается простоя, то исключение этого понятия может привести к различному толкованию понятия «времени простоя» и лишить работников права на оплату такого времени.
В новой редакции депутат предложил прописать в Трудовом кодексе понятие простоя. Так, им предлагается считать каждое из следующим обстоятельств: временную приостановку работы по вине работодателя; по вине работника; по не зависящим от сторон трудовых отношений обстоятельствам; в связи с поломкой оборудования. При этом содержание понятия депремирования оставлено без изменений.
Автор материала:
Юлия Катенева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
