Трудовой договор: памятка для работника
05.05.2022 14:09:00
Трудовой договор: памятка для работника
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора. Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.
ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
— обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;
— на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
— на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
— при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях РФ;
— для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
— для выполнения заведомо определенной работы;
— для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
— при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;
— по направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера;
— при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;
— со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;
— в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;
— для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ; ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ; ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ; ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
ДОГОВОР СО СПОРТСМЕНОМ
В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
— об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
— об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
— об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
ДОГОВОР С ТРЕНЕРОМ
В трудовой договор с тренером должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ
В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:
— сведения о:
— разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— разрешении на временное проживание в РФ- при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— дополнительные условия:
— об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
— о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.
В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— о медицинском страховании работника и членов его семьи.
ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ЧАСТНЫМ АГЕНТСТВОМ ЗАНЯТОСТИ
В трудовой договор с работодателем — частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.
ДОГОВОР СО СПАСАТЕЛЕМ
В трудовой договор с работником — спасателем профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
— особенности и режим работы спасателя;
— социальные гарантии и льготы спасателя
— обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФГУП
В трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (далее — ФГУП) должны быть предусмотрены следующие основания его расторжения:
— невыполнение унитарным предприятием (далее — УП) утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
— невыполнение руководителем УП решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
— совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении УП, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
— наличие на УП по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
— необеспечение использования имущества УП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
— нарушение руководителем УП требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
— нарушение руководителем УП установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
— неисполнение по вине руководителя УП установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом УП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки УП;
9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем ФГУП в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
Отсутствие обязательных недостающих условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора. Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Трудовой договор оформляется в письменной форме. Устная форма трудового договора недопустима. Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах — по одному для работника и работодателя. Документ должен быть подписан обеими сторонами — работником и работодателем.
Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.
Источник: Онлайнинспекция.РФ.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
