Минтруд о рабочих местах, не подлежащих декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06.09.2022 17:23:00
Можно ли считать списки, указанные в Постановлениях Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, от 29.10.2002 № 781, от 18.06.2002 № 437, от 18.07.2002 № 537, списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется? ...
Минтруд о рабочих местах, не подлежащих декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
ВОПРОС:
Можно ли считать списки, указанные в Постановлениях Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, от 29.10.2002 № 781, от 18.06.2002 № 437, от 18.07.2002 № 537, списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется? Какие рабочие места не подлежат декларированию в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?
ОТВЕТ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
ОТ 20 ИЮЛЯ 2022 Г. № 15-1/ООГ-1674
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу применения отдельных положений законодательства и сообщает следующее.
Вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ).
Согласно статье 11 Федерального закона № 426-ФЗ декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не подлежат рабочие места, поименованные в части 6 статьи 10 указанного Федерального закона.
В соответствии с данной статьей к рабочим местам, не подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, относятся:
— рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
— рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Таким образом, в соответствии с пунктом 1 части 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ если работники поименованы в Списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утвержденных постановлениями Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665, от 29.10.2002 № 781, от 18 июня 2002 г. № 437, от 18 июля 2002 г. № 537 (далее – Списки), с учетом которых осуществляется досрочное пенсионное обеспечение, то их рабочие места декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не подлежат.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда Минтруда
Т.М. ЖИГАСТОВА
20.07.2022
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
