Цифра недели: как работодатели стимулируют своих сотрудников?
02.11.2022 21:16:00
55% сотрудников российских компаний довольны уровнем поддержки со стороны своих работодателей. Больше всего их радуют премии, дополнительные отгулы, возможность получать медицинские услуги по полисам ДМС...
Цифра недели: как работодатели стимулируют своих сотрудников?
55% сотрудников российских компаний довольны уровнем поддержки со стороны своих работодателей. Больше всего их радуют премии, дополнительные отгулы, возможность получать медицинские услуги по полисам ДМС. Об этом они рассказали в опросе агентства Mediacom.Expert и Института общественного мнения Anketolog.ru.
Чаще всего внутрикорпоративная поддержка практикуется в частных компаниях, занимающихся продажей товаров и услуг, аналитических, информационных, рекламных агентствах. В частности, 31% опрошенных подтвердили наличие регулярных дополнительных выплат, а 21% получали единовременную помощь. Дополнительные выходные в этом году работодатели предоставили 23% опрошенных, 13% брали дополнительный выходной только единожды, еще у 13% была такая возможность, но они ею не воспользовались. У 6% респондентов в штате организации есть психолог, а у 10% — возможность посетить специалиста за счет компании.
Например, генеральный директор компании, занимающейся продажей инструментов, Роман АВРАМЕНКО рассказал, что у них для сотрудников предусмотрены материальные выплаты в день рождения, на свадьбу, на рождение ребенка. В случае болезни сотрудника или кого-то из его близких — денежная компенсация. 2 дня каждый сотрудник может взять без оформления больничного.
31% опрошенных подтвердили наличие регулярных дополнительных выплат от работодателей, а 21% получили единовременную помощь
Нестандартные ситуации требуют от предпринимателей гибких решений. Так, генеральный директор рекламно-консалтингового агентства Владимир БЛОХИН сообщил, что в их компании есть сотрудники, у которых родственники живут в Херсоне. «Стараемся отпускать на удаленку, давать отгул, помогать выполнять задачи, так как уровень погружения в работу довольно низкий, ведь люди переживают за судьбу родных», — рассказал он.
Интересно, что 18% опрошенных работодатели помогали приобретать продукты питания и сладости. Около 23% респондентов ответили, что их работодатели делают это время от времени.
Еще один вид поддержки сотрудников — личное общение, возможность участия в общих встречах. «Мы постоянно общаемся с сотрудниками, поддерживаем. В коллективе вообще сложились доверительные отношения, чем я как руководитель, горжусь. Работники знают: то, чем они делятся с коллегами, никогда не будет использовано против них. Руководители отделов стали намного больше хвалить сотрудников и лично, и при коллегах. Это положительно сказывается на общем психологическом состоянии, мотивирует», — считает АВРАМЕНКО. А заместитель генерального директора рекламного агентства Светлана ЛИНТАРЕВА, отмечает, что любая поддержка сейчас ценна для людей — с кем-то важно просто поговорить, кому-то нужно навестить родителей или детей в другом городе, кому-то — перейти на удаленный формат. В каждом случае руководитель принимает решение индивидуально и точечно.
Автор материала:
Ольга Игнатова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…
Все публикации
