Четырехдневная рабочая неделя теряет популярность
08.11.2022 15:06:00
Работодатели, похоже, разочаровались в идее четырехдневной рабочей недели. Как выяснили эксперты сервиса по поиску работы «Суперджоб», сегодня такой режим работы введен лишь в одной из ста компаний...
Четырехдневная рабочая неделя теряет популярность
Работодатели, похоже, разочаровались в идее четырехдневной рабочей недели. Как выяснили эксперты сервиса по поиску работы «Суперджоб», сегодня такой режим работы введен лишь в 1 из 100 компаний. Еще в 2% компаний подобный режим вводился, но потом работодатели вернулись к обычной пятидневке. Обсуждали введение сокращенной рабочей недели и пришли к выводу о ее допустимости 2% работодателей, еще 4% решили, что четырехдневка неприемлема.
Фото: analitica.rea.ru.
Идея о сокращении продолжительности рабочей недели с пяти до четырех дней наиболее активно стала обсуждаться летом 2019 года. Тогда минтруду было поручено проанализировать возможность и целесообразность такого перехода. Сокращение рабочего времени — это исторический процесс, который продолжается по всему миру со второй половины XIX века. В XIX веке рабочий день на фабриках мог продолжаться и 10, и 12 часов с одним выходным в неделю. В 1930-е годы в СССР действовала шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Сегодня в мире существует довольно много стран, где максимальная продолжительность рабочей недели меньше, чем российские 40 часов (пять дней по 8 часов) — это Франция, Германия, Ирландия и ряд других государств.
Но менее чем через год, в марте 2020 года, в мире разразилась пандемия коронавируса. Те работодатели, которые могли, отправили сотрудников на удаленку. Многим удаленный режим настолько понравился, что они до сих пор работают таким образом. Другие выбрали комбинированный вариант, когда часть рабочего времени сотрудники проводят в офисах, а другую — трудятся уже из дома.
В мире есть целый ряд стран (в основном, европейских), где рабочая неделя длится меньше привычных 40 часов.
«Сокращенный рабочий график имеет смысл в высокопроизводительных отраслях экономики, таких, как IT, финансовый бизнес и ряд других, где ключевым фактором успеха является высокое качество человеческого труда. В этих отраслях переход на короткую неделю дает возможность сотрудникам более активно восстанавливаться и проявлять больше инициативы при выполнении своих профессиональных способностей. При этом прирост продуктивности перекрывает потери из-за дополнительного выходного», — считает директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей ЗУБЕЦ.
Но эффективность при выполнении монотонной и рутинной офисной работы мало увеличивается при предоставлении сотрудникам дополнительного выходного. Не спасает и увеличение продолжительности рабочего дня, компенсирующее дополнительный выходной, уверен ЗУБЕЦ.
«Дело в том, что максимальная производительность человека возможна не более чем на протяжении четырех часов в день, дальше производительность труда падает. Поэтому увеличение продолжительности дня, скажем, до 10 часов против сегодняшних 8, не принесет предпринимателям ничего хорошего, кроме накопления усталости персонала. Я уже и не говорю про бизнес, связанный с обработкой материалов, обслуживанием техники и непрерывных производственных процессов. Или выполнение общественно значимых функций, таких как медицинское обслуживание, охрана правопорядка. Здесь введение четырехдневной рабочей недели вообще не может быть компенсировано никакой дополнительной производительностью труда», — рассуждает эксперт.
Директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий ДУДАРЕВ добавляет, что повсеместный или отраслевой переход на четырехдневную рабочую неделю — это комплексный вопрос, требующий серьезных изменений в экономике. Экономика же в стране и так переживает трансформацию, в ней перестраиваются и меняются подходы. Дополнительная нагрузка в виде изменения производственных процессов из-за сокращения числа рабочих дней сейчас была бы чрезмерной.
Автор материала:
Ольга Игнатова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…
Все публикации
