Глава Минтруда Антон Котяков оценил роль профстандартов в развитии компетенций специалистов
01.12.2022 16:22:00
Профессиональные стандарты должны задавать планку развития компетенций и одновременно — носить прикладной характер. Такое мнение министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков высказал, выступая на площадке VIII всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», состоявшегося 29 ноября в Санкт-Петербурге.
Глава Минтруда Антон Котяков оценил роль профстандартов в развитии компетенций специалистов
Профессиональные стандарты должны задавать планку развития компетенций и одновременно — носить прикладной характер. Такое мнение министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков высказал, выступая на площадке VIII всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», состоявшегося 29 ноября в Санкт-Петербурге.
Фото: пресс-служба НАРК.
— Только в этом случае они [профстандарты] могут быть полезными и востребованными, — пояснил министр, добавив что Минтрудом России принят ряд решений, которые позволят существенно ускорить процесс утверждения новых профстандартов и профквалификаций. В частности, 17 октября 2022 года вступили в силу новые правила разработки, рассмотрения и утверждения наименований квалификаций и требований к ним. Документ, по словам Антона КОТЯКОВА, позволит существенно сократить процедуру согласования.
В пленарном заседании форума приняли участие руководители федеральных органов исполнительной власти, члены Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, главы советов по профессиональным квалификациям. Кроме того, в рамках мероприятия, состоялись тематические сессии «Механизмы партнерства бизнеса и образования: практика и новые решения», «Совершенствование механизмов и информационных ресурсов национальной системы квалификаций».
— Очень важно обеспечить обобщение набора компетенций, передаваемых работодателями в рамках реализации федеральных проектов «Передовые инженерные школы» и «Профессионалитет», для тиражирования в вузах и учебных заведениях СПО по всей стране. Важную роль в этом процессе могут играть советы по профессиональным квалификациям, — подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем ШАДРИН, поблагодарив коллег из СПК, а также региональных методических центров за работу.
Автор материала:
Александр Кляшторин
Почти 200 тыс. человек учатся или уже завершили обучение в рамках нацпроекта «Демография»
Более 130 тысяч граждан уже завершили обучение с момента старта программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография». Порядка 65 тысяч граждан продолжают обучающие курсы. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на пленарном заседании Форума «Национальная система квалификаций: результаты, задачи, перспективы».
Министр отметил, что бесплатное переобучение под востребованные на локальных рынках труда навыки — самая популярная мера в сфере поддержки занятости. Для повышения эффективности этой программы, в 2022 году было введено предварительное профориентирование с оценкой стартовых навыков соискателя, кроме того, были сокращены сроки от момента подачи заявки до старта обучения.
«На текущий день учебу уже завершили свыше 130 тыс. человек. Порядка 65 тыс. граждан продолжают курсы. В 2023 году получить новые знания с помощью государства смогут почти 140 тыс. человек», — подчеркнул министр.
Источник: mintrud.gov.ru.
Глава Минтруда России отметил, что для поддержки предприятий в подготовке кадров действует несколько мер поддержки. Так промышленные предприятия, которые были вынуждены были перестроить процессы, переобучили более 19 тыс. своих сотрудников. В следующем году за счет государства такие компании смогут выучить почти 13 тыс. сотрудников.
С помощью механизма субсидирования найма в этом году нашли работу порядка 23 тыс. человек, в следующем году такой поддержкой могут быть охвачены почти 53 тыс. граждан. Средства в рамках программы субсидирования найма могут быть направлены на оплату труда наставника нового работника.
Напомним, Минтруд предложил в 2023 году продлить программы по поддержке занятости. Всего воспользоваться дополнительной помощью смогут около 370 тыс. граждан. Речь идет о софинансировании временных работ для сотрудников, которые оказались в простое или под риском увольнения, переобучении сотрудников промышленных предприятий для перестройки производственного цикла, а также об организации оплачиваемых общественных работ, программах субсидирования найма и переобучения граждан. Все эти инструменты применялись для поддержки занятости и в 2022 году.
Источник: mintrud.gov.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Все публикации
