В Верховном суде разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным
05.12.2022 18:00:00
В случае если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. О такой позиции Верховного суда рассказали на портале «Право.ру».
В Верховном суде разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным
Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. О такой позиции Верховного суда рассказали на портале «Право.ру».
В коллегии инстанции по гражданским делам рассмотрели дело, в рамках которого Антон ШЕЛКОВНИКОВ, работавший водителем грузовика у индивидуального предпринимателя Андрея ЧАРУШИНА, подал иск к своему бывшему работодателю для возмещения морального вреда и расходов, сопутствующих произошедшему в 2021 году инциденту.
В марте прошлого года Антон ШЕЛКОВНИКОВ попал в ДТП, из-за которого пострадал он сам, автомобиль и груз. Ему пришлось за свой счет добираться до дома, а также оплачивать стяжку груза. После происшествия истец уволился, но ему не выдали приказ о приеме на работу, трудовую книжку и приказ об увольнении.
Дело в том, что с ним не был заключен трудовой договор, хотя тот подавал необходимые для этого документы. Шелковников попросил суд взыскать с предпринимателя 10 тысяч рублей за моральный вред и 6704 рубля за расходы на билет до дома и стяжку. В свою очередь, Андрей ЧАРУШИН считал, что между ними не были оформлены гражданско-правовые отношения.
В первой инстанции удовлетворили иск, взыскав в его пользу пять вместо 10 тысяч рублей, поскольку, с точки зрения суда, работник выполнял поручения без трудового договора. Апелляция отказала в иске, поскольку Антон ШЕЛКОВНИКОВ не доказал, что эти отношения были оформлены. В кассации согласились с этими выводами.
В Верховном суде отменили акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции. С точки зрения Верховного суда, если работник, с которым не оформили соответствующий договор, приступил к выполнению задач по поручению работодателя, должно презюмироваться наличие трудового правоотношения.
Автор материала:
Антон Гребенников
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Обновлен перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда (CОУТ) проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
В список добавлены рабочие места на микропредприятиях, работники которых в том числе заняты разработкой программного обеспечения, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами; деятельностью в области информационных технологий; бухгалтерским учетом; операциями с недвижимостью…
Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую и страховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, а также занимающихся библиотечным, архивным и музейным делом и так далее.
Документом также определены случаи, в которых установленные особенности не подлежат применению. В частности, особенности не применяются при наличии на микропредприятии рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда…
Иногда радость от успешного завершения поиска работы вскоре может быть омрачена. И послужат этому некорректно оформленные или вовсе не оформленные трудовые отношения. Какие последствия в этом случае ждут незадачливого работника и нерадивую организацию?
Устройство на работу подразумевает оформление трудовых отношений. Если этого не происходит, то работник может в прямом смысле слова стать бесправным. Как пояснила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна СВЯТЕНКО, для гражданина, который трудоустроился по «серой схеме», такой вид деятельности не предполагает никаких социальных гарантий…
Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений об этом.
В пояснительной записке разработчиков говорится о том, что Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» разработан во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № ДГ-П36-19482…
Экспертами Минтруда России разработан проект Постановления Правительства Российской Федерации, в соответствии с которым предполагается скорректировать положение о командировках. Документ проходит общественное обсуждение.
В связи с изданием Постановления Правительства РФ от 18.11.2020 г. №1853, утвердившего новые Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, вносятся редакционные правки в Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749…
Все публикации
