Минтруд: работодатели смогут нанимать граждан из новых регионов без документов о стаже
13.12.2022 19:56:00
Жители новых регионов могут трудоустроиться без документов о стаже и образовании на те специальности, для которых нормативно закреплено требование их наличия, если такие документы были утеряны. Об этом сообщила замминистра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова на обсуждении проекта федерального закона о занятости на площадке партии «Единая Россия»...
Минтруд: работодатели смогут нанимать граждан из новых регионов без документов о стаже
Жители новых регионов могут трудоустроиться без документов о стаже и образовании на те специальности, для которых нормативно закреплено требование их наличия, если такие документы были утеряны. Об этом сообщила замминистра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова на обсуждении проекта федерального закона о занятости на площадке партии «Единая Россия».
Фото: er.ru.
Елена МУХТИЯРОВА пояснила, что подготовлено постановление Правительства РФ, которое позволит работодателям заключать трудовые договоры с гражданами из новых регионов при отсутствии документов о стаже и образовании. Замминистра обратила внимание на то, что речь идет о специальностях, где при трудоустройстве нормативно установлены требования к стажу и образованию. В остальных случаях прием на работу остается на усмотрение работодателя.
Ранее глава Минтруда РФ Антон КОТЯКОВ сообщил, что пенсионный коэффициент, который является основой формирования пенсии, за период участия в СВО будет засчитываться в двойном размере. Он напомнил, что было принято решение учитывать период участия в специальной военной операции в страховом стаже как день за два.
Автор материала:
Нина Егоршева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…
Все публикации
