Около 4 млн граждан войдут в систему социального страхования с 2023 года, рассказали в Минтруде. Примерно столько россиян сейчас трудятся по гражданско-правовым договорам, с доходов которых работодатели начнут отчислять страховые взносы. Исполнители смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 года. Для компаний — это дополнительная финансовая нагрузка. Но есть еще и варианты заключать договоры с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями...
В систему социального страхования с 2023 года войдут около четырех миллионов граждан
Около 4 млн граждан войдут в систему социального страхования с 2023 года, рассказали в Минтруде. Примерно столько россиян сейчас трудятся по гражданско-правовым договорам, с доходов которых работодатели начнут отчислять страховые взносы. Исполнители смогут получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 года. Для компаний — это дополнительная финансовая нагрузка. Но есть еще и варианты заключать договоры с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
Платить страховые взносы нужно будет по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа и отчуждения авторских прав уже с 1 января. Но далеко не все исполнители по этим договорам получат право на выплаты также с начала года. А лишь те, за которых в 2022 году были уплачены страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это — 4833,72 рубля). То есть нововведение в первую очередь затронет тех, кто в 2022 году трудился по трудовому договору или совмещал занятость по гражданско-правовому договору работой по трудовому.
Для сотрудников различия между трудовым и гражданско-правовым договорами стираются.
Во многих моментах трудовой и гражданско-правовой договоры становятся идентичными. Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Будет использоваться тот же порядок расчета пособий. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже восемь и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.; при страховом стаже от пяти до восьми лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.; при страховом стаже до пяти лет (60% среднего заработка) — 49 922,70 руб. в месяц.
Для сотрудников с 1 января 2023 года стираются различия между работой по трудовому и гражданско-правовому договору. Для компаний они остаются. Работодатель не платит налоги и взносы, если гражданско-правовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем или самозанятым, напоминает юрист юридической компании «Центральный округ» Анастасия ПЕРОВА. Этот факт должен быть прямо указан в тексте договора, чтобы у контролирующих органов не возникли вопросы.
Для заказчиков, нанимающих физических лиц по таким договорам, нагрузка возрастет, констатирует Павел ЗЮКОВ, сооснователь платформы для самозанятых «ЯЗАНЯТ», председатель комитета по налогам московского отделения «ОПОРЫ России». На вознаграждения по таким договорам будут начисляться взносы по единому тарифу — то есть не будет экономии в размере 2,9% с вознаграждений, которые компании не платили на обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству, поясняет эксперт системы «Контур.Экстерн» Елена КУЛАКОВА.
К тому же вырастет объем отчетности, так как вводится обязанность представлять в Социальный фонд России сведения о начале и окончании действия договора ГПХ не позднее следующего дня за днем заключения и прекращения такого договора. Ранее такая обязанность была установлена для работодателей только при приеме на работу и увольнении сотрудников в рамках трудовых договоров. Порядок оформления гражданско-правовых договоров при этом не меняется, они могут быть заключены в письменной форме или в электронной, напоминают эксперты. При этом с 2023 года гражданско-правовые договоры можно будет оформлять с помощью единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Работникам для этого нужно будет получить электронную подпись в аккредитованном удостоверяющем центре.
Тот факт, что за самозанятых, работающих по гражданско-правовым договорам, платить социальные взносы не придется, делает таких сотрудников более выгодными исполнителями в глазах работодателей, считает Павел ЗЮКОВ. Так что можно ожидать перетока части исполнителей по гражданско-правовым договорам в самозанятые, согласен с ним председатель Общественного движения «ТРУД» Сергей ПЕСКОВ. По крайней мере, при наличии нескольких претендентов на одну и ту же работу, компании станут чаще отдавать предпочтение самозанятым. Сложнее будет найти своего заказчика в таких условиях совместителям, которые статус самозанятого не имеют и ради подработки не готовы его получать. При этом Сергей ПЕСКОВ отмечает, что для самозанятых законодатели предусмотрели правила, которые позволяют получить им социальные гарантии. С 1 июля 2022 года они могут добровольно войти в систему социального страхования.
Эксперты уверены, что изменения не повлияют на популярность гражданско-правовых договоров. Они заключаются при выполнении определенных работ: создании логотипа, разработке сайта или приложения, когда нанимать в штат сотрудника компании нецелесообразно, отмечает Анастасия ПЕРОВА. Для многих компаний эти преимущества и возможность не увеличивать штат окажутся весомее «финансовых бонусов».
Автор материала:
Ирина Жандарова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…
