Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. В коллегии инстанции по гражданским делам рассмотрели дело, в рамках которого водитель, работавший на грузовике у индивидуального предпринимателя, подал иск к своему бывшему работодателю для возмещения морального вреда и расходов, сопутствующих произошедшему в 2021 году инциденту...