Наши рабочие места - вся Россия!
8(800)333-00-77
бесплатно по всей России

Инфоцентр

Подписка

Ваш e-mail*

Инфоцентр

Публикации

07.12.2020 15:33:00
Проверку знаний в области охраны труда проводить вовремя
Работница была отстранена от работы в связи с тем, что не прошла проверку знаний и навыков в области охраны труда, заработную плату за время отстранения от работы не получала. Считая приказ об отстранении ее от работы незаконным, просила суд признать его таковым, а также взыскать с работодателя заработную плату за период отстранения от работы как за простой.

07.12.2020 14:17:00
«Не вернулся с работы»: работодатели стали чаще экономить на безопасности сотрудников
Выражение «сгорел на работе» может иметь буквальный смысл, если речь идет о производственном травматизме. В Пензенской области задумались о дополнительных мерах по усилению ответственности за соблюдение правил охраны труда. Конкретные предложения обсудили на заседании межведомственной группы, в которую вошли специалисты заинтересованных структур.



 
04.12.2020 13:35:00
Роструд о проведении инструктажа по охране труда и внеплановой СОУТ после выхода работников с удаленной работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 (см. текст письма ниже) разъяснило вопрос о необходимости проведения инструктажа по охране труда и внеплановой специальной оценки условий труда после выхода работников с удаленной работы непосредственно в офис, сообщил сайт ГИТ в Ленинградской области.

04.12.2020 9:19:00
Можно ли совмещать два места работы с вредными условиями труда?
При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда. Наличие вредных условий труда на рабочем месте сотрудника, принятого на работу по совместительству, подтверждено ранее проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда. В 2016 году в организации будет проводиться специальная оценка по условиям труда. Нужно ли увольнять совместителя в данном случае? В рассматриваемом случае трудовой договор с совместителем должен быть прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую работу, которая соответствует его квалификации и которую он может выполнять по состоянию здоровья...

03.12.2020 23:40:00
Телепередача «ВИЧ/СПИД и сфера труда в Российской Федерации»
На телеканале «Профсоюз ТВ» profsouztv.ru к Всемирному дню борьбы со СПИДом был приурочен выход первой телевизионной передачи по теме «ВИЧ/СПИД и сфера труда в Российской Федерации» из цикла «ВИЧ/СПИД и сфера труда».

03.12.2020 13:25:00
Консультация: актуальные вопросы проведения медицинских осмотров работников в целях выявления профессиональных заболеваний
В настоящее время, в период повсеместного применения Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» назрела необходимость в создании новой редакции приказа Минздравсоцразвития России № 302н «об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых  проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»...

02.12.2020 20:02:00
Осложнения оформить проще. Врачам смогут оформить инвалидность из-за коронавируса
В числе причин для установления инвалидности медработникам теперь могут быть осложнения, вызванные коронавирусом. Приказ Минтруда об этом вступил в силу в воскресенье, 27 декабря.

02.12.2020 13:15:00
Синдром профессионального выгорания и напряженность труда
Есть в медицине труда такое понятие, как напряженность трудового процесса. Понятие это довольно спорное, вызывающее массу вопросов ─ и у работников, и у работодателей, и у специалистов по оценке условий труда. Попробуем все же разобраться, что на работе «реально напрягает» и как расценивать вред от «напрягов»... 



 
02.12.2020 10:40:00
Изменение определенных условий сторон трудового договора
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 306 ТК РФ предусматривает, что работодатель ─ физическое лицо уведомляет работника об изменении условий договора не менее чем за 14 дней)...



 
 
01.12.2020 11:55:00
СИЗ: безопасность персонала при проведении работ на высоте
В соответствии с официальной статистикой Росстата РФ из общего количества травм около 15% составляют травмы, связанные с падением работников с высоты. Таким образом, число несчастных случаев при работах на высоте в общем составе значительное. Безопасность труда при подобных работах обеспечивается организационными и техническими мероприятиями.

назад ... 76 77 78 79 80 81 82 ...
© 1997-2024 Клинский институт охраны и условий труда